related_results_labels({"version":"1.0","encoding":"UTF-8","feed":{"xmlns":"http://www.w3.org/2005/Atom","xmlns$openSearch":"http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/","xmlns$georss":"http://www.georss.org/georss","xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713"},"updated":{"$t":"2010-09-07T06:25:14.780+03:00"},"title":{"type":"text","$t":"Personel Alımı - İş Başvurusu"},"subtitle":{"type":"html","$t":"Günlük Memur, İşçi ve Personel Alım Haberleri ve Eğitim Portalı"},"link":[{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#feed","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/posts/default"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/-/Bakanlar+Kurulu+Karar%C4%B1?alt\u003djson-in-script\u0026max-results\u003d7"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/search/label/Bakanlar%20Kurulu%20Karar%C4%B1"},{"rel":"hub","href":"http://pubsubhubbub.appspot.com/"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"}}],"generator":{"version":"7.00","uri":"http://www.blogger.com","$t":"Blogger"},"openSearch$totalResults":{"$t":"2"},"openSearch$startIndex":{"$t":"1"},"openSearch$itemsPerPage":{"$t":"7"},"entry":[{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713.post-190487157340842631"},"published":{"$t":"2010-02-05T13:44:00.002+02:00"},"updated":{"$t":"2010-02-05T13:47:09.477+02:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Bakanlar Kurulu Kararı"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"2010 4/C düzenlemesi"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"4/C"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"yeni düzenlemeler"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"resmi gazete"}],"title":{"type":"text","$t":"4/C Düzenlemesi Kararı 2010"},"content":{"type":"html","$t":"\u003ca onblur\u003d\"try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}\" href\u003d\"http://1.bp.blogspot.com/_fJ7aN9D_azs/S2wFMxTP6bI/AAAAAAAAE1A/NsfeO94a8IA/s1600-h/TEKEL.jpg\"\u003e\u003cimg style\u003d\"margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 200px; height: 150px;\" src\u003d\"http://1.bp.blogspot.com/_fJ7aN9D_azs/S2wFMxTP6bI/AAAAAAAAE1A/NsfeO94a8IA/s200/TEKEL.jpg\" alt\u003d\"\" id\u003d\"BLOGGER_PHOTO_ID_5434724567279987122\" border\u003d\"0\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003e4/c'ler\u003c/span\u003e ile ilgili \u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003eBakanlar Kurulu kararı\u003c/span\u003e resmi gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.Kamu kurum ve kuruluşlarında \u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003e4/C \u003c/span\u003ekapsamında \u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003e36 bin 215 kişi, bir mali yılda 11 ayı geçmemek üzere sözleşmeli olarak çalıştırılacak\u003c/span\u003e. Düzenleme 4/c kapsamında çalışanlara \u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003emaaş artışı\u003c/span\u003e da getiriyor.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cdiv align\u003d\"justify\"\u003e\u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003eResmî Gazete\u003c/span\u003e\u003cbr /\u003eSayı : 27483\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cspan style\u003d\"font-weight: bold;\"\u003eBAKANLAR KURULU KARARI\u003c/span\u003e\u003cbr /\u003eKarar Sayısı : 2009/15759\u003cbr /\u003eEkli “Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar”ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının görüşüne dayanan Devlet Bakanlığının 7/12/2009 tarihli ve 15300 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası ile 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstahdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”a göre, Bakanlar Kurulu’nca 21/12/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eKAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKİ İŞLERİ\u003cbr /\u003eYÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMI VE BU PERSONELE\u003cbr /\u003eÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR\u003cbr /\u003eAmaç, kapsam ve dayanak\u003cbr /\u003eMADDE 1 – (1) Bu Kararın amacı, kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyetteki işleri yürütmek üzere ekli listede kurumu, adedi ve sözleşme süresi belirtilen azami (36.215) kişinin; 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre, 2010 yılında geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.\u003cbr /\u003eBaşvuru ve aranacak şartlar\u003cbr /\u003eMADDE 2 – (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin;\u003cbr /\u003ea) 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararnamenin eki Esasların 1 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan (30) günlük süre içerisinde anılan maddede belirtilen ilgili kurumlara başvurması,\u003cbr /\u003eb) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması,\u003cbr /\u003egerekir.\u003cbr /\u003eÜcretler\u003cbr /\u003eMADDE 3 – (1) Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir.\u003cbr /\u003ea) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.\u003cbr /\u003eb) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.\u003cbr /\u003ec) İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.\u003cbr /\u003e(2) Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.\u003cbr /\u003e(3) Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi iaşe edilir.\u003cbr /\u003e(4) Geçici personel, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından faydalandırılır.\u003cbr /\u003e(5) Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.\u003cbr /\u003e(6) Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz.\u003cbr /\u003eÖdeme günü\u003cbr /\u003eMADDE 4 – (1) Ödemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15’inde yapılır. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi hâlinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenir.\u003cbr /\u003eÇalışma saatleri\u003cbr /\u003eMADDE 5 – (1) Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır.\u003cbr /\u003eBaşka iş yapma yasağı\u003cbr /\u003eMADDE 6 – (1) Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.\u003cbr /\u003eİş sonu tazminatı\u003cbr /\u003eMADDE 7 – (1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.\u003cbr /\u003e(2) Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;\u003cbr /\u003ea) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,\u003cbr /\u003eb) İlgilinin ölümü,\u003cbr /\u003ec) İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi,\u003cbr /\u003ehâllerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.\u003cbr /\u003e(2) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm hâlinde, birinci fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.\u003cbr /\u003e(3) Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme hükümleri dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hâllerinde iş sonu tazminatı ödenmez.\u003cbr /\u003e(4) İş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.\u003cbr /\u003eSuç sayılan fiil ve hareketler\u003cbr /\u003eMADDE 8 – (1) Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir.\u003cbr /\u003eİzinler\u003cbr /\u003eMADDE 9 – (1) Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.\u003cbr /\u003e(2) Geçici personele, resmî tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.\u003cbr /\u003e(3) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.\u003cbr /\u003e(4) Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik hâlinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.\u003cbr /\u003eGörev yeri\u003cbr /\u003eMADDE 10 – (1) Geçici personel, ekli listede yer alan kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere bağlı ve ilgili kuruluşlarında çalıştırılabilir. Bağlı ve ilgili kuruluşlarda görevlendirilen geçici personelin ücretleri görevlendirildikleri kuruluşlar tarafından ödenir.\u003cbr /\u003e(2) Bu Karara göre üniversitelere tahsis edilen toplam pozisyonlarda çalıştırılacak geçici personelin sayıları üniversiteler itibariyle Devlet Personel Başkanlığınca belirlenir.\u003cbr /\u003e(3) Geçici personel öncelikle en son çalıştıkları illerde, bu illerde istihdamlarının mümkün olmaması hâlinde diğer illerde istihdam edilir.\u003cbr /\u003eSosyal sigortaya tabi olma\u003cbr /\u003eMADDE 11 – (1) Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.\u003cbr /\u003eVize zorunluluğu\u003cbr /\u003eMADDE 12 – (1) Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunludur. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödemede bulunulamaz.\u003cbr /\u003eAtama teklifleri\u003cbr /\u003eMADDE 13 – (1) Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama işlemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilir.\u003cbr /\u003eİşe başlama\u003cbr /\u003eMADDE 14 – (1) Geçici personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahallî sınırlar içerisinde olması hâlinde (1 inci maddede belirtilen Esasların geçici 1 inci maddesi kapsamında olanlar ise müracaat formunda belirttikleri ikametgâh adresindeki mahallî sınırlarla aynı olması hâlinde) atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadırlar.\u003cbr /\u003e(2) Personelin raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, yukarıda belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde başlar.\u003cbr /\u003e(3) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin atamaları iptal edilir.\u003cbr /\u003e(4) Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar.\u003cbr /\u003e(5) Askerlik görevini yapmakta olanlar için bu maddenin bildirim ve diğer esaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın başından itibaren başlar.\u003cbr /\u003eDevlet Personel Başkanlığına bildirim\u003cbr /\u003eMADDE 15 – (1) Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı hâlde göreve başlamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bakanlıklarca bağlı veya ilgili kuruluşlarda görevlendirilen personel de bağlı ve ilgili kuruluşlar itibariyle ayrı ayrı elektronik ortamda adı geçen Başkanlığa bildirilir.\u003cbr /\u003eSözleşmenin sona ermesi\u003cbr /\u003eMADDE 16 – (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.\u003cbr /\u003eİstihdam yasağı\u003cbr /\u003eMADDE 17 – (1) Bu Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçiler dışında personel istihdam edilemez.\u003cbr /\u003eDeğiştirilen hükümler\u003cbr /\u003eMADDE 18- (1) 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname eki “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”ın 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “her halükarda bir mali yıl içinde on ayı geçmeyecek şekilde” ibaresi “bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere” şeklinde; 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan “(19.000)”, “(17.000)” ve “(15.000)” ibareleri sırasıyla “(21.250)”, “(19.275)” ve “(17.275)” olarak değiştirilmiştir.\u003cbr /\u003eYürürlük\u003cbr /\u003eMADDE 19 – (1) Bu Karar, 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.\u003cbr /\u003eYürütme\u003cbr /\u003eMADDE 20 – (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.\u003cbr /\u003e\u003c/div\u003e\u003cbr /\u003e\u003cdiv align\u003d\"justify\"\u003eLİSTE\u003c/div\u003e\u003ca target\u003d\"_blank\" href\u003d\"http://2.bp.blogspot.com/_yCtewD3rMVM/S2q0ICoNewI/AAAAAAAAC0c/7V8ocCJa8g8/s1600-h/4-c.JPG\"\u003e\u003cimg style\u003d\"margin: 0px 10px 10px 0px; float: left; width: 357px; height: 400px;\" alt\u003d\"\" src\u003d\"http://2.bp.blogspot.com/_yCtewD3rMVM/S2q0ICoNewI/AAAAAAAAC0c/7V8ocCJa8g8/s400/4-c.JPG\" border\u003d\"0\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8092229375603935713-190487157340842631?l\u003dwww.iscipersonel.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/190487157340842631/comments/default","title":"Kayıt Yorumları"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2010/02/4c-duzenlemesi-karar-2010.html#comment-form","title":"0 Yorum"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/190487157340842631"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/190487157340842631"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2010/02/4c-duzenlemesi-karar-2010.html","title":"4/C Düzenlemesi Kararı 2010"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"15718142179669499954"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http://1.bp.blogspot.com/_fJ7aN9D_azs/S2wFMxTP6bI/AAAAAAAAE1A/NsfeO94a8IA/s72-c/TEKEL.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713.post-8981947045520642447"},"published":{"$t":"2009-06-24T12:46:00.003+03:00"},"updated":{"$t":"2009-06-24T12:50:03.717+03:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Bakanlar Kurulu Kararı"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"rapor"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"4/C"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"yeni kararlar"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Ücret ödenmesi"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"iptal istenen hükümler"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Danıştay"}],"title":{"type":"text","$t":"Danıştayın 4/C'liler İçin Önemli Kararı"},"content":{"type":"html","$t":"\u003ca onblur\u003d\"try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}\" href\u003d\"http://3.bp.blogspot.com/_fJ7aN9D_azs/SkH2xdZ65-I/AAAAAAAAD4Y/qLMT3yQ_PTM/s1600-h/danistay.jpg\"\u003e\u003cimg style\u003d\"float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 176px; height: 161px;\" src\u003d\"http://3.bp.blogspot.com/_fJ7aN9D_azs/SkH2xdZ65-I/AAAAAAAAD4Y/qLMT3yQ_PTM/s200/danistay.jpg\" border\u003d\"0\" alt\u003d\"\" id\u003d\"BLOGGER_PHOTO_ID_5350829161860229090\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003cb\u003eDanıştay\u003c/b\u003e, 2005/8502 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla ilgili önemli bir karar verdi. \u003cb\u003e4/C'lileri ilgilendirecek kararla ilgili detaylar\u003c/b\u003e şöyle:\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDanıştay kararına göre fazla çalışma halinde \u003cb\u003e4/C'liye ücret ödenmesi \u003c/b\u003egerekmekte, hastalık raporu alınması halinde ise ücretin kesilmemesi gerekmektedir.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cspan class\u003d\"Apple-style-span\"  style\u003d\"font-size:large;\"\u003e\u003cb\u003eİPTAL İSTENEN HÜKÜMLER\u003c/b\u003e\u003c/span\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\"Madde 5 — ... Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.\"\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eMadde 8 — Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele;\u003cbr /\u003ea) ..\u003cbr /\u003eb) Yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor süresinin 2 günü aşması halinde aşan kısım için ücret ödenmez.\"\u003cbr /\u003e\u003cb\u003e\u003cspan class\u003d\"Apple-style-span\"  style\u003d\"font-size:large;\"\u003e\u003cbr /\u003eFAZLA ÇALIŞMA\u003c/span\u003e\u003c/b\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDanıştay Onbirinci Dairesi, 4/C'linin fazla çalışmasında, anayasanın 90. maddesi uyarınca ILO sözleşmelerinden olan 29 No'lu Cebri ve Mecburi Çalıştırmaya ilişkin Sözleşmelerin 14. maddesine atıfla, her ne şekilde olursa olsun, cebri veya mecburi çalıştırmanın ücretinin nkit olarak ödenmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. Kararda \"Yukarıda yer verilen 657 sayılı Kanunun 4. ve 5. maddelerinde kamu hizmetlerinin aralarında geçici personelin de bulunduğu kişilerce yürütüleceği belirtilmek suretiyle, geçici personel de kamu personeli olarak tarif edilmiştir. Diğer taraftan, Bakanlar Kurulu Kararı eki kararın 5. maddesinde de, geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin dikkate alınacağı açıkça ifade edilmiştir.\" denilmiştir.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDanıştay Onbirinci Dairesince kamudaki fazla çalışmaya ilişkin olarak ise şu tespit yapılmıştır:\u003cdiv\u003e\u003cbr /\u003e\u003c/div\u003e\u003cdiv\u003e \u003cb\u003e\"Genel olarak personel hukukunda, zaruri ve kamu menfaati gerektiren işler dışında zorla çalıştırma yapılamayacağı, ancak belirli hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın karşılığında ek ücret ödenmesi ya da izin verilmesi esası kabul edilmiş bulunmaktadır. 657 sayılı Kanuna tabi personel yönünden, anılan kanunun 178. maddesinde düzenlendiği üzere tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ayptırılan fazla çalışmaların ücretle karşılanacağı, kurumların gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma cüreti vermeksizin çalıştırılabileceği, bu durumda da personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verileceği belirtilmiştir.\"\u003c/b\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eBu gerekçeler sonrasında Danıştay, kararın 5. maddesinin 3. cümlesine ilişkin olarak iptal kararı vermiştir: \"Bu durumda dava konusu Bakanlar Kurulu Kararı eki kararın, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen geçici personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ek ücret ödenmeyeceğini öngören 5. maddesinin 3. cümlesinde Anayasaya ve uluslararası sözleşmelere uyarlık görülmemiştir.\"\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cb\u003e\u003cspan class\u003d\"Apple-style-span\"  style\u003d\"font-size:large;\"\u003eRESMİ TABİP RAPORU ÜZERİNE ÜCRETİN KESİLMESİ\u003c/span\u003e\u003c/b\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDanıştay Onbirinci Dairesi sözkonusu kararında, \"bu karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek ücere ücretli hastalık izni verileceği, rapor süresinin 2 günü geçmesi halinde aşan kısım için ücret ödenemeyeceği\" şeklindeki kararın 8. maddesinin (b) bendi hakkında şu değerlendirmede bulunmuştur:\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\"657 sayılı Kanunun 105. maddesinde, memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın maddede yer alan esaslara göre hastalık izni verileceği hükme bağlanmış olup, maddede verilen sağlık raporlarına göre kullanılan hastalık izni sırasında memurun aylıklarına dokunulamayacağı açıkça vurgulanmıştır. Bu düzenleme genel olarak kamuda görev yapan ve kamu personeli olarak adlandırılan tüm personel için geçerli olup, hukuken geçerli kabul edilen sağlık raporuna istinaden kullanılan hastalık izni nedeniyle geçici personelin ücretinden kesinti yapılmasının hiçbir hukuki dayanağı bulunmamaktadır.\u003c/div\u003e\u003cdiv\u003e\u003cbr /\u003eBazı kurumlarda belirli süreti aşan tek hekim raporu nedeniyle kullanılan hastalık izinleri nedeniyle kurum personeline yapılacak ödemelerde kesinti yapılması öngörülmüş ise de, bu kesinti personelin aylığına ilişkin bulunmayıp aylığın unsuru olmayan zam ve tazminatlara ilişkindir. (Örn: 657 sayılı Kanunun 155. maddesi II-Ortak hükümler, 3. fıkra) Dava konusu kararda ise kullanılan hastalık izni nedeniyle yapılan kesinti doğrudan geçici personelin aldığı ücrete ilişkin bulunduğundan kararın bu kısmında da hukuka uyarlık bulunmamıştır.\"\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cb\u003e\u003cspan class\u003d\"Apple-style-span\"  style\u003d\"font-size:large;\"\u003eDEĞERLENDİRME\u003c/span\u003e\u003c/b\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDanıştay Onbirinci Dairesi, 2006/6089 esas nolu kararıyla 2005 yılında, 4/C'li istihdamına esas teşkil eden Bakanlar Kurulu kararının iki maddesi hakkında iptal kararı vermiştir. Ancak söz konusu bu karar, o yıl içinde istihdam edilecek 4/C'li personele ilişkindir. 2009 yılı için 10 Ocak 2009 tarihinde yeni bir karar çıkarılmış ve şu an bu karar yürürlüktedir.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cb\u003eDanıştay'ın, 2005 yılındaki 4/C'li istihdamının hukuki dayanağını düzenleyen kararnamenin iki hükmünün iptaline dair kararı, bundan sonra çıkarılacak yeni kararlarda dikkate alınmalıdır.\u003c/b\u003e\u003c/div\u003e\u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8092229375603935713-8981947045520642447?l\u003dwww.iscipersonel.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/8981947045520642447/comments/default","title":"Kayıt Yorumları"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/06/danstayn-4cliler-icin-onemli-karar.html#comment-form","title":"0 Yorum"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/8981947045520642447"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/8981947045520642447"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/06/danstayn-4cliler-icin-onemli-karar.html","title":"Danıştayın 4/C'liler İçin Önemli Kararı"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"15718142179669499954"}}],"thr$total":{"$t":"0"}}]}});