related_results_labels({"version":"1.0","encoding":"UTF-8","feed":{"xmlns":"http://www.w3.org/2005/Atom","xmlns$openSearch":"http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/","xmlns$georss":"http://www.georss.org/georss","xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713"},"updated":{"$t":"2010-09-07T06:25:14.780+03:00"},"title":{"type":"text","$t":"Personel Alımı - İş Başvurusu"},"subtitle":{"type":"html","$t":"Günlük Memur, İşçi ve Personel Alım Haberleri ve Eğitim Portalı"},"link":[{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#feed","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/posts/default"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/-/%C4%B0%C5%9Fsiz?alt\u003djson-in-script\u0026max-results\u003d7"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/search/label/%C4%B0%C5%9Fsiz"},{"rel":"hub","href":"http://pubsubhubbub.appspot.com/"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"}}],"generator":{"version":"7.00","uri":"http://www.blogger.com","$t":"Blogger"},"openSearch$totalResults":{"$t":"4"},"openSearch$startIndex":{"$t":"1"},"openSearch$itemsPerPage":{"$t":"7"},"entry":[{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713.post-445314801602747580"},"published":{"$t":"2009-05-07T12:14:00.001+03:00"},"updated":{"$t":"2009-05-07T12:14:31.758+03:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşten Çıkarma"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İş Dünyası"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşçi Haberleri"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Son Gelişmeler"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Sınav"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsizlik"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsiz"}],"title":{"type":"text","$t":"Sınavla İşten Çıkarma Dönemi Başladı"},"content":{"type":"html","$t":"\u003cp\u003e\u003ca href\u003d\"http://lh3.ggpht.com/_fJ7aN9D_azs/SgKmVij-enI/AAAAAAAADoY/QVd74fK88Qc/s1600-h/isten_cikarma%5B6%5D.jpg\"\u003e\u003cimg style\u003d\"border-bottom: 0px; border-left: 0px; margin: 0px 5px 0px 0px; display: inline; border-top: 0px; border-right: 0px\" title\u003d\"isten_cikarma\" border\u003d\"0\" alt\u003d\"isten_cikarma\" align\u003d\"left\" src\u003d\"http://lh5.ggpht.com/_fJ7aN9D_azs/SgKmWWgh65I/AAAAAAAADoc/n63l05oWuk4/isten_cikarma_thumb%5B7%5D.jpg?imgmax\u003d800\" width\u003d\"178\" height\u003d\"123\" /\u003e\u003c/a\u003e Sizin de yorumlarda belirttiğiniz gibi adaletsiz işe alımların başladığı bir dönemde \u003cstrong\u003eadaletli sınavla işten çıkarma\u003c/strong\u003e yaşanıyor bu kez de. Ekonomik kriz sonrasında son bir ayda bin 500 kişinin işten çıkartıldığı \u003cstrong\u003eAdapazarı\u003c/strong\u003e´nda, \u003cstrong\u003e\u003cem\u003eSakarya Yenikent Hastanesi\u003c/em\u003e\u003c/strong\u003e'nde işten çıkartmalarda ilginç bir yönteme başvuruldu. \u003c/p\u003e  \u003cp\u003eHastane yönetimi işten çıkartılacakların belirlenmesi için Sakarya Üniversitesi'nde sınav yaptırdı. \u003cstrong\u003e\u003cu\u003eSınavda yeterli puan alamayan 26 sözleşmeli elemanın işten çıkartılmasına\u003c/u\u003e\u003c/strong\u003e karar verilirken sınav ile işten çıkartılanlar gözyaşları içerisinde hastaneden ayrıldı. Önümüzdeki günlerde de temizlik işinde çalışan 29 kişininin işten çıkartılması için sınav yapılacak.    \u003cbr /\u003eSakarya Sağlık Müdürü Hasan Bektaş \u003cstrong\u003e\u0026quot;Bu yöntemle kafalarda soru işareti kalmıyor\u0026quot;\u003c/strong\u003e dedi. Alınan bilgilere göre Sakarya Yenikent Devlet Hastanesi, 2 yıl önce hastaneye sözleşmeli olarak 65 kişi aldı. Ancak hastane yönetimi bu sayının bu yıl için 39 kişi olmasına karar verdi. \u003c/p\u003e  \u003cp\u003eÇıkartılacak olan elemanların tespitinde torpil ve siyasilerin baskılarını engellemek için hastane yönetimi çıkartılacak elemanlar için sınav yapılmasına karar verdi.   \u003cbr /\u003eBunun için Sakarya Üniversitesi'ne başvurularak sınav yapılması istendi. Hafta içi yapılan sınavda 65 sözleşmeli personel üniversitenin sınav bankasında hazırlanan 50 soruyu 2 yıl daha işte kalabilmek için cevaplandırdı. Sonuçların açıklanmasıyla 100 üzerinden yapılan puanlamada ilk 39´a yer alanlar 2 yıl daha çalışmayı hak ederken sıralamanın 40´dan sonrasındakilerin ise sözleşmesi fesh edildi. \u003c/p\u003e  \u003cp\u003eAyrılacakların belli olmasıyla hastanede dramatik anlar yaşandı. Akşam mesai bitimi sözleşmeleri yenilenmeyen personel birbirleriyle hastane bahçesinde vedalaştı. Bazı personelin ağladığı görüldü. Hastanenin önümüzdeki günlerde 135 kişinin çalıştığı temizlik işinde, işten çıkartmalarda da aynı yönteme başvuracak.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eTemizlikte çalışanların sayısının 106 ya indirilmesi nedeniyle çıkartılacak 29 kişi için de performans sınavı yapılacak. Sakarya Sağlık Müdürü Hasan Bektaş sınav ile işten çıkartmalar ile torpil söylentilerinin önüne geçirdiğini belirterek \u0026quot;Sınavda başarılı olan kalıyor. Olmayan ise gidiyor. Böyle olmasını hiç istemezdik. Ama mecburuz\u0026quot; dedi.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eEn azından torpilsiz bir sınav yapıldığı gözüküyor. Ama şu var ki eğer torpil dönecekse bu sınav cevapları torpilli kişiye verilerek de yapılabilir. Sınavla çıkarma yapılırken adalet mi sağlanır?\u003c/u\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e  \u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8092229375603935713-445314801602747580?l\u003dwww.iscipersonel.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/445314801602747580/comments/default","title":"Kayıt Yorumları"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/05/sinavla-isten-cikarma-donemi-basladi.html#comment-form","title":"0 Yorum"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/445314801602747580"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/445314801602747580"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/05/sinavla-isten-cikarma-donemi-basladi.html","title":"Sınavla İşten Çıkarma Dönemi Başladı"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"15718142179669499954"}}],"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713.post-8645264807272270900"},"published":{"$t":"2009-05-02T14:37:00.001+03:00"},"updated":{"$t":"2009-05-02T14:37:15.875+03:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Nedir"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşçi Haberleri"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İş Fırsatları"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Çalışma Bakanlığı"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Son Gelişmeler"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsizlik"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşçi Kiralama"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsiz"}],"title":{"type":"text","$t":"İşçi Kiralama Dönemi Başlıyor"},"content":{"type":"html","$t":"\u003cp\u003eİş dünyasına yeni bir kavram sokulmaya başlandı. \u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003eİşçi Kiralama\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e. Bu uygulamayla işverenler, bu işçiler için \u003cstrong\u003emaaş, prim ya da kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmayacak.\u003c/strong\u003e İşverenlerin talebiyle 20 Mayıs'ta yapılacak Üçlü Danışma Kurulu'nda kıdem tazminatını gündeme alan Çalışma Bakanlığı'nın bir diğer hazırlığı ise özel istihdam bürolarıyla ilgili. Hükümetin üzerinde çalıştığı yeni düzenleme, özel istihdam bürolarına, işverenlerle işçiler arasında geçici iş ilişkisi kurma ve bundan para kazanma imkanı getiriyor.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eİşveren geçici bir işçiye ihtiyaç duyduğunda özel istihdam bürosuna başvuracak, büro, elemanı işverene gönderecek. İşçinin prim ve maaşını ise işveren değil özel istihdam bürosu ödeyecek. İşveren, çalıştırdığı işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı gibi ödemeler yapmak zorunda kalmayacak. Bir anlamda işçiyi istihdam etmekten çok kiralamış olacak. Bu imkanın işveren tarafından kötüye kullanılmaması için Çalışma Bakanlığı çeşitli önlemler alacak. Bu yolla çalıştırılabilecek kişilerin \u003cstrong\u003etoplam işçilerin yüzde 10'unu geçememesi, '6+6 ay'la sınırlandırılması\u003c/strong\u003e gündemde. \u003c/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"3\"\u003e\u003cu\u003ePeki İşçi Kesiminde Durum Ne?\u003c/u\u003e\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eÖnlemlere rağmen \u003cstrong\u003eişçi kesimi bu düzenlemeye karşı.\u003c/strong\u003e Yurtdışında bu yöntemin sadece temininde güçlük çekilen, yüksek nitelikli işler için kullanıldığına dikkat çeken sendikalar, bu sistemde çalışma süresi dışında işçinin primlerinin ödenmeyeceğini ve bu nedenle emeklilik ve işsizlik sigortasından faydalanma imkanının ortadan kalkacağını savunuyor.\u003c/p\u003e  \u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8092229375603935713-8645264807272270900?l\u003dwww.iscipersonel.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/8645264807272270900/comments/default","title":"Kayıt Yorumları"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/05/isci-kiralama-donemi-basliyor.html#comment-form","title":"0 Yorum"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/8645264807272270900"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/8645264807272270900"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/05/isci-kiralama-donemi-basliyor.html","title":"İşçi Kiralama Dönemi Başlıyor"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"15718142179669499954"}}],"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713.post-8455881298200360436"},"published":{"$t":"2009-04-30T19:54:00.001+03:00"},"updated":{"$t":"2009-04-30T19:54:00.790+03:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İş İmkanları"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İş Fırsatları"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsizlik"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Eğitim"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsiz"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Ankara Ticaret Odası"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Mesleki Eğitim Kursları"}],"title":{"type":"text","$t":"ATO – İşsiz Gençlere Yeni Bir İş Projesi"},"content":{"type":"html","$t":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003ca href\u003d\"http://www.atonet.org.tr/yeni/\" target\u003d\"_blank\"\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003eAnkara Ticaret Odası (ATO)\u003c/font\u003e\u003c/a\u003e\u003c/strong\u003e Başkanı Sinan Ay\u003ca href\u003d\"http://lh5.ggpht.com/_fJ7aN9D_azs/SfnXpI6DhkI/AAAAAAAADek/zpLF5DtGMJY/s1600-h/ato%5B7%5D.jpg\"\u003e\u003cimg style\u003d\"border-bottom: 0px; border-left: 0px; display: inline; margin-left: 0px; border-top: 0px; margin-right: 0px; border-right: 0px\" title\u003d\"ato\" border\u003d\"0\" alt\u003d\"ato\" align\u003d\"left\" src\u003d\"http://lh5.ggpht.com/_fJ7aN9D_azs/SfnXp7O82PI/AAAAAAAADeo/sYe3wL6XNkw/ato_thumb%5B5%5D.jpg?imgmax\u003d800\" width\u003d\"95\" height\u003d\"86\" /\u003e\u003c/a\u003e gün, ‘\u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003eİşsiz Gençler İçin Yeni Bir İş Fırsatı’\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e Projesini başlattıklarını, proje ile KOBİ’lerin gelişen bilgisayar ve internet teknolojileri ile tanışacaklarını, e-ticaret ve vergi güvenliği konusunda beceri kazandırılmış işsiz gençlerin de KOBİ’lerle buluşacağını bildirdi. Aygün, projenin tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) son verilerine göre, Türkiye’de 2 milyonun üzerinde KOBİ bulunduğunu ve Türkiye’deki istihdamın yüzde 77’sini de KOBİ’lerin sağladığını söyledi.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eAygün, AB ülkelerinde KOBİ’lerin, ülke ekonomilerine yüzde 50′nin üzerinde katma değer sağlarken, teknolojiden etkin biçimde yararlanamayan ve ağırlıklı olarak geleneksel yöntemlerle üretim yapan Türk KOBİ’lerinin istihdamdaki büyük paylarına rağmen, ancak yüzde 29 oranında katma değer yaratabildiğini kaydetti.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eTürkiye’de yüzde 99′u mikro ve küçük ölçekli olan KOBİ’lerin teknolojiden yararlanamadıkları için önemli sıkıntılar yaşadığını belirten Aygün, KOBİ’lerin, bilgi teknolojilerinden doğru yararlanabilirlerse, verimliliklerini, etkinliklerini ve katma değerlerini ciddi oranda artırabileceğini, uluslararası normları yakalayarak dünyaya açılma fırsatı bulabileceklerini söyledi.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eAygün, \u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003eKOBİ’lere hizmet verecek nitelikli insan gücünün oluşması\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e ve bir hizmet standartı ve sertifikasyonunun yerleştirilmesi gerektiğine dikkati çekerek, Türkiye’de ise bilişim sektöründeki \u003cstrong\u003enitelikli işgücünün yetersiz olduğunu\u003c/strong\u003e anlattı.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eBu sorunlardan hareketle, ATO, EDUSER, Türkiye Bilişim Derneği, Hacettepe Üniversitesi Bilgisayar Teknolojileri Eğitim Bölümü, İspanya San Valero Vakfı ve Danimarka Sidansk Teknik Okulu ile ortaklaşa \u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003e”İşsiz Gençleri İçin Yeni Bir İş Fırsatı”\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e Projesini başlattıklarını belirten Aygün, proje ile KOBİ’lerin gerek yurtiçi, gerekse yurt dışı pazarda başarılı olabilmeleri için gelişen bilgisayar ve internet teknolojileri ile tanışacaklarını, e-ticaret ve veri güvenliği konusunda beceri kazandırılmış işsiz gençlerin KOBİ’lerle buluşacağını söyledi.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eAygün, veri güvenliği ve bu yolla iş sürekliliğinin sağlanması gerektiğine işaret ederek, bunun için de nitelikli işgücüne ihtiyaç olduğunu söyledi. ATO olarak, ”İşsiz Gençler İçin Yeni Bir İş Fırsatı Projesi” ile bilişim sektöründeki \u003cstrong\u003emesleki yeterliliklerinin tanımlanacağını ve bu yolla sektörde çalışanların adlarının konacağını, işsiz gençlere e-ticaret ve veri güvenliği konusunda eğitim verileceğini, gençlerin ATO Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla KOBİ’lerde staj yapmalarının ve işe yerleştirilmelerinin sağlanacağını\u003c/strong\u003e kaydetti.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eAygün, Türkiye’de pek çok alanda nitelikli ara eleman sıkıntısı yaşandığına da işaret ederek, yaptıkları bir araştırmaya göre, 131 sektörde eleman sıkıntısı yaşandığının tespit edildiğini bildirdi. 63 meslek komitesinden gelen talepler toplandığında, Ankara’da \u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003ekepçe operatörü, kalıpçı, demirci, sıvacı, alçıcı, fayans, mermer ustası, su tesisatçısı, kaloriferci, izolasyoncu, nargileci, bilgi işlemci, ütücü, kadayıfçı, aşçı, araba yağlamacı, eksozcu, kuyumcu ustası, gümüş işleme ustası, peynir imalatçısı, çoban, telefon tamircisi\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e gibi pek çok alanda eleman sıkıntısı yaşandığını anlatan Aygün, ”İşsizlik var ama kalifiye eleman yok” dedi.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eAygün, ATO olarak bir meslek yüksek okulu projelerinin bulunduğunu da ifade ederek, bu doğrultuda Dış Ticaret Meslek Yüksek Okulu açmayı planladıklarını bildirdi.\u003c/p\u003e  \u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8092229375603935713-8455881298200360436?l\u003dwww.iscipersonel.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/8455881298200360436/comments/default","title":"Kayıt Yorumları"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/04/ato-issiz-genclere-yeni-bir-is-projesi.html#comment-form","title":"0 Yorum"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/8455881298200360436"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/8455881298200360436"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/04/ato-issiz-genclere-yeni-bir-is-projesi.html","title":"ATO – İşsiz Gençlere Yeni Bir İş Projesi"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"15718142179669499954"}}],"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-8092229375603935713.post-2503622761069080450"},"published":{"$t":"2009-04-25T00:34:00.001+03:00"},"updated":{"$t":"2009-04-25T00:34:27.022+03:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Başvuru"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Nedir"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsizlik"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsizlik Maaşı"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"İşsiz"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Başvuru Şartları"}],"title":{"type":"text","$t":"İşsizlik Maaşı İçin Başvuru Şartları"},"content":{"type":"html","$t":"\u003cp\u003e\u003ca href\u003d\"http://lh6.ggpht.com/_fJ7aN9D_azs/SfIwR4SMFQI/AAAAAAAADas/4ZMvpkfSRDc/s1600-h/i_siz%5B4%5D.jpg\"\u003e\u003cimg style\u003d\"border-bottom: 0px; border-left: 0px; display: inline; margin-left: 0px; border-top: 0px; margin-right: 0px; border-right: 0px\" title\u003d\"DIGITAL IMAGE \" border\u003d\"0\" alt\u003d\"DIGITAL IMAGE \" align\u003d\"left\" src\u003d\"http://lh4.ggpht.com/_fJ7aN9D_azs/SfIwTu0X-AI/AAAAAAAADaw/KJFn-4DcR-8/i_siz_thumb%5B2%5D.jpg?imgmax\u003d800\" width\u003d\"240\" height\u003d\"180\" /\u003e\u003c/a\u003e Ülkemizdeki \u003cstrong\u003eişsizlik\u003c/strong\u003e probleminin dışında birde işsiz vatandaşların nasıl \u003cstrong\u003e\u003cfont color\u003d\"#ff0000\" size\u003d\"2\"\u003eişssizlik maaşı\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e alacağı hakkında detaylı bilgiye sahip olmaması problemi var. \u003cstrong\u003e\u003cfont size\u003d\"2\"\u003eHangi şartlarda ve durumlarda işssizlik maaşı alabileceğinizi\u003c/font\u003e\u003c/strong\u003e hemen öğrenin. Bunun için aşağıda hazırlanan yazı sizin için bu konularda faydalı olacaktır. \u003c/p\u003e  \u003cp\u003eİşsizlik maaşı almak için birçok insan ne yapacağı konusunda hiçbir fikir sahibi değil. Ocak ayı işsizlik oranlarına bakılırsa 1 yıl önceki tarihle oranlandığında yaklaşık yüzde 3,5 oranında bir büyüme ile 2009 yılı Ocak ayı işsizlik oranı yüzde 15,1 olarak açıklandı. Bu oranda yaklaşık olarak 3 milyon 600 bin kişiye denk geliyor. 2002 yılından bugüne kadar işsizlik sigortası fonunda biriken para 40 milyar TL olarak görünüyor. Bunun işsizlik maaşına başvuranlara dağıtılan kısmı ise sadece 2,5 milyar TL. Fonda biriken yüksek miktardaki paranın nedeni ise işsizlik maaşındaki alt ve üst sınır. İşsizlik maaşına başvuranlara alt sınır olarak şu anda 266 TL, üst sınır olarak ise 532 TL ücret ödeniyor. Ancak maaşı 5 bin TL olan birisi işsizlik fonuna her ay maaşından kesilen para asgari ücret alan bir işçiden daha çok kesiliyor. Fakat 5 bin TL alan kişi işsiz kaldığında ise en yüksek alabileceği işsizlik maaşı 532 TL’yi geçemiyor. Bu da işsizlik fonunda biriken paranın amacının dışında kullanılmasını sağlıyor. Fondaki para kamu yararına kullanılarak GAP’a aktarılıyor.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003e\u003cfont size\u003d\"3\"\u003eİşsizlik sigortasından yararlanmak için ne yapmak lazım?\u003c/font\u003e\u003c/u\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eÖncelikle kendi kusurunuz nedeniyle işten çıkarılmamış olmanız gerekiyor.\u003c/p\u003e  \u003col\u003e   \u003cli\u003eİşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak ispat etmeniz şart.\u003c/li\u003e    \u003cli\u003eİşveren işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.\u003c/li\u003e    \u003cli\u003eİşyeriniz kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.\u003c/li\u003e    \u003cli\u003eSüreli bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından faydalanabilirsiniz.\u003c/li\u003e \u003c/ol\u003e  \u003cp\u003eTüm bu nedenlerden birini taşıyorsanız işten ayrıldığınız anda işverenden talep edeceğiniz ‘’İşten Ayrılma Bildirgesi’’ni işveren 3 nüsha halinde hazırlayıp 1 nüshası işten ayrılan kişiye, 1 nüshası kendisine ve 1 nüshasını da bildirgeye çıkış nedenini yazarak İŞKUR’a gönderiyor.   \u003cbr /\u003eİŞKUR ise işten çıkarılma nedenlerine bakarak işsizlik maaşı verilip verilmeyeceğini kararlaştırıyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılınan tarihten itibaren en geç 30 iş günü içerisinde herhangi bir İŞKUR’a giderek başvuruda bulunması gerekiyor. 30 gün geçmiş ise geçen her geçen günün ücretini işsizlik maaşından alamıyorsunuz. Yani 2 ay sonra İŞKUR’a gidip başvurursanız işsiz kaldığınız andan itibaren başvuru tarihinize kadar olan işsizlik maaşını alamıyorsunuz. İŞKUR ise başvurunuza bakarak eğer doğru nitelikleri taşıyorsanız size maaş veriyor. Başvurunuzdan 1 ay sonra İŞKUR’a giderek işsizlik maaşı hesap cüzdanınızı alıp ilgili bankadan işsizlik maaşınızı çekebiliyorsunuz.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003e\u003cfont size\u003d\"3\"\u003eİşsizlik maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?\u003c/font\u003e\u003c/u\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eEğer işten çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay,\u0026#160; 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün brüt ücretinin yüzde 40’ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003e\u003cfont size\u003d\"3\"\u003eİşsiz kalınınca sağlıktan faydalanabilir misiniz?\u003c/font\u003e\u003c/u\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eSigortalı işsizler işsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyorlar. Bunun nedeni ise işsizlik maaşı aldığınız süre içerisinde İŞKUR sizin adınıza Sosyal Güvenlik Kurumu’na Genel Sağlık Sigortası primlerini ödüyor. Bu primler ödendiği için işsiz kalan kişinin kendisine, eşine ve çocuğuna sağlık hizmetlerinden faydalanması kısıtlanmıyor. Ancak 100 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyor. Bunu uzatmak için ise işsiz kişi Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek İŞKUR’dan işsizlik maaşını aldığını ve bu nedenle sağlık hizmetlerinden faydalanması gerektiğini belirterek Sosyal Güvenlik Kurumu işsiz kişinin sağlık hizmetlerinden faydalanması için tekrardan aktifleştiriyor. Bu aktifleştirme işsizlik maaşının bağlanma süresi yani 6 ay, 8 ay ve 10 ay boyunca devam ediyor.\u003c/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003e\u003cfont size\u003d\"3\"\u003eAskerlik nedeniyle iş akdi feshedilen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?\u003c/font\u003e\u003c/u\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e  \u003cp\u003eİşyerinden ‘’askere gideceğim’’ diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR’a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay,\u0026#160; 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz\u003c/p\u003e  \u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/8092229375603935713-2503622761069080450?l\u003dwww.iscipersonel.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.iscipersonel.com/feeds/2503622761069080450/comments/default","title":"Kayıt Yorumları"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/04/issizlik-maasi-icin-basvuru-sartlari.html#comment-form","title":"0 Yorum"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/2503622761069080450"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/8092229375603935713/posts/default/2503622761069080450"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.iscipersonel.com/2009/04/issizlik-maasi-icin-basvuru-sartlari.html","title":"İşsizlik Maaşı İçin Başvuru Şartları"}],"author":[{"name":{"$t":"Admin"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/17239623604850242957"},"email":{"$t":"dentality@gmail.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"15718142179669499954"}}],"thr$total":{"$t":"0"}}]}});