Memura ve sözleşmeli personele yapılacak maaş zamları belli oldu. Memur ve sözleşmeli maaşları, 1 Temmuz’dan geçerli olmak üzere yüzde 4,5 oranında artacak. Aile ve çocuk yardımıyla birlikte Genel Müdür maaşındaki artış 195 lira, 13′ün 3′ündeki bir hizmetli maaşındaki artış da 51 lira olacak.ENFLASYON FARKI VERİLMEYECEK
2009 Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu uyarınca, ilk 6 aylık dönemde yüzde 4 oranında zamlanan memur ve sözleşmeli maaşları, ikinci yarıda ise yüzde 4,5 oranında artış görecek. Ocak-Haziran dönemi tüketici fiyat artışının, 6 aylık dönem için yapılan yüzde 4′lük maaş zammının altında kalacak olması nedeniyle, memurlara ikinci yarıya girerken, ayrıca enflasyon farkı verilmeyecek.
YÜZDE 4,5 ZAM
Bu çerçevede, ikinci yarı zammı Bütçe Kanununda öngörüldüğü gibi yüzde 4,5 olarak uygulanacak. Katsayılardaki artış, memur maaşlarına yüzde 4,5 zam olarak yansıyacak.
Aynı şekilde KİT’lerde sözleşmeli olarak çalışan personelin ücret tavanı da 2,809 liradan 2,935 liraya çıkacak.
KİT’lerde çalışan personelin ücretleri de, bu şekilde ikinci 6 aylık dönemde yüzde 4,5 oranında artış görecek.Yılın ilk yarısında 2 bin 260,05 lira düzeyinde bulunan kıdem tazminatı tavanı da, ikinci yarıda 2 bin 365,16 lira olacak.
HİZMETLİ MAAŞINA 51 LİRA ZAM
Yeni katsayılar, aile ve çocuk yardımındaki artışla birlikte memur maaşlarına 51 lira ile 195 lira arasında zam olarak yansıyacak.
Katsayı artışları, ”Evli ve eşi çalışmayan, çocuğu da olan” devlet memurlarının aile ve çocuk yardımını da artıracak.
MİLLETVEKİLİ MAAŞLARI DA ARTACAK
Bu arada Milletvekili maaşları da yeni katsayılara bağlı olarak yüzde 4,5 oranında artacak. Yılın ilk yarısında aylık maaşları ortalama 9,469 lira olan milletvekillerine de ikinci yarıda 9,895 lira ödenecek.
Aynı şekilde Başbakan ve Bakan maaşlarına da yüzde 4,5 oranında zam gelecek.
Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü verilerine göre, evli ve eşi çalışmayan bu nedenle 83,9 lira aile yardımı ile 2 çocuğu için 41,9 lira çocuk yardımı alan, asgari geçim indirimi de bu duruma göre hesaplanan (25,9 lira) bir devlet memurunun çeşitli unvanlar itibariyle Ocak-Haziran ve Temmuz-Aralık dönemi maaşları şöyle:
| MEMURLAR | OCAK-HAZİRAN | TEMMUZ- ARALIK |
| Müsteşar 1/4 | 4.351 | 4.546 |
| Genel Müdür 1/4 | 3.975 | 4.153 |
| Şube Müd.üniversite 1/4 | 1.773 | 1.852 |
| Memur 9/1 | 1.200 | 1.253 |
| Memur 14/2 | 1.196 | 1.249 |
| Hizmetli 13/3 | 1.167 | 1.218 |
| Öğretmen 1/4 | 1.612 | 1.683 |
| Öğretmen 9/1 | 1.391 | 1.452 |
| Kaymakam 7/1 | 2.587 | 2.702 |
| Başkomiser 3/1 | 2.096 | 2.190 |
| Polis memuru 9/2 | 1.850 | 1.932 |
| Uzman doktor 1/4 | 2.119 | 2.213 |
| Doktor 8/3 | 1.789 | 1.869 |
| Hemşire-Lise 12/3 | 1.355 | 1.415 |
| Mühendis-Şantiye 1/4 | 2.073 | 2.166 |
| Teknisyen-Büro 12/2 | 1.355 | 1.415 |
| Profesör 1/4 | 3.411 | 3.564 |
| Araştırma görevlisi 7/1 | 1.618 | 1.690 |
| Avukat 1/4 | 2.262 | 2.362 |
Maaşlara aile ve çocuk yardımı dahildir (Ocak-Haziran dönemi için 120,4 lira, Temmuz-Aralık dönemi için 125,8 lira.) Asgari geçim indirimi de bu özelliğe göre hesaplanmıştır (Ocak-Haziran dönemi için 24,97 lira, Temmuz-Aralık dönemi için 25,99 lira)
Sağlık personelinin maaşında ek ödemeler de yer almaktadır. Kurumsal ve bölgesel ödemeler ile ek ders ve yabancı dil tazminatı ise hariç tutulmuştur.
Ankara Büyükşehir Belediyesi 2009 yılı itrafiye eri alımı başladı. Personel alımı ile ilgili ilanın detayları ise şöyle:
Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere, 21.10.2006 tarih ve 26326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 15, 16 ve 17. maddeleri ile 11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye İtfaiye Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte belirtilen hükümler çerçevesinde;
Belediyemizde münhal bulunan aşağıda sınıfı, unvanı, derecesi, âdeti, cinsiyeti, KPSS puan türü, taban puanı ve öğrenim durumu belirtilen 330 Adet İtfaiye Eri kadrosuna 2008 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girmiş ve Belediyemiz sınav komisyonunca belirlenen aşağıdaki taban puanlarına göre Belediyemize müracaat eden adaylar arasından, en yüksek puandan başlamak üzere kadro ve öğrenim durumları itibariyle ilan edilen sayıların 3’ er katı aday belirlenerek sözlü sınava çağırılacaktır.
ATAMASI YAPILACAK KADROLAR İÇİN BURAYA TIKLAYINIZ.
İTFAİYE ERLİĞENE BAŞVURU ŞARTLARI
İtfaiye erliğine başvuruda bulunmak için 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesindeki genel şartların yanı sıra;
- Sağlık açısından kapalı mekan, dar alan ve yükseklik gibi fobisi olmamak kaydıyla itfaiye teşkilatının çalışma şartlarına uygun olmak,
- Tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 m, kadınlarda en az 1.60 m boyunda olmak ve boyun 1 m den fazla olan kısmı ile kilosu arasında ( +,-) 10 kg. dan fazla fark olmamak,
- İtfaiye Eri sınavının yapılacağı 13/07/2009 günü itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak, şartları aranır.
Başvuru süresi 22/06/2009 tarihinde başlayacak ve 06/07/2009 günü mesai bitiminde sona erecektir. Başvurular; Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı İtfaiye Dairesi Başkanlığına (İskitler Altındağ adresinde) İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına bağlı görevli Personellere şahsen başvuru yapılacaktır. Posta ve e-mail yolu ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLECEK BELGELER :
- Aday tarafından doldurulacak olan Başvuru Formu (Boş Başvuru Formu örneği Belediyemizden temin edilecek veya http://www.ankara.bel.tr/ adresinden indirilecektir.)
- KPSS Sonuç Belgesi örneği (aslı ibraz edilecektir.)
- Nüfus Cüzdanı fotokopisi (T.C. Vatandaşlık Nosu olan)
- Öğrenim durumlarını gösterir belge fotokopisi (aslı ibraz edilecektir.)
- 2 adet yeni çekilmiş vesikalık fotoğraf ( 1 adedi Başvuru Formuna yapıştırılacaktır.)
Sınav Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı İtfaiye Dairesi Başkanlığı İskitler/ANKARA adresinde 13/07/2009 günü saat 09.30’da başlayacak olup, dayanıklılık testi ve sözlü mülakat olarak yapılacaktır. Çağrılan adayların tamamı bitirilmediği takdirde takip eden tarihlerde sınava devam edilecektir.
Sınava müracaat eden adaylar, müracaatları sırasında başvuru formunda yer alan boy ve kilo tespit bölümünü aynı yerde bulunacak olan Belediyemiz tabibine onaylatacaklardır. Boy ve Kilo Tespit Formu onaylı olmayan adaylar sözlü sınava alınmayacaktır.
SINAV ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRME
- Sözlü sınav mülakat şeklinde yapılır. Sınavın yeri, başlama gün ve saati, adaylara yazılı olarak duyurulur. Adayların bu sınava alınmaları alfabetik soyadı sırasına göre olur. Sözlü sınavda değerlendirme, komisyon başkanı ve üyelerinin 100 üzerinden ayrı ayrı takdir edecekleri notların toplamının ortalaması alınarak yapılır.
- Sözlü sınav komisyonu, sınava giren adayları dayanıklılık testi dahil olmak üzere, İtfaiye Yönetmeliği ve bu ilanda belirlenen atanma için öngörülen genel ve özel şartları taşıyıp taşımadıkları açısından değerlendirir.
- Başarı notu sözlü sınavda alınan nottur. Sözlü Sınav Komisyonu, sınav sonuçlarını sözlü sınavda en yüksek not alandan başlayarak sıralandırmak suretiyle bir liste haline getirip imzalar. Sözlü sınavda başarılı olabilmek için 100 üzerinden en az 70 puan almak gerekir.
- Sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar aday, komisyonca belirlenen sözlü sınav listesindeki başarı sıralamasına göre sınavın bitiş tarihini takip eden iki gün içinde, liste halinde belediyemiz ilan panoları ile http://www.ankara.bel.tr/ Internet adresinde ilan edilir. Sınav sonuçları kazanan adaylara da ayrıca yazılı olarak tebliğ edilir. Bu tebligatta sözlü sınavı kazanmış olanların atanması için gerekli belgeler ve işlemler ile bunların belediyeye teslimi için tanınan süre belirtilir.
- Sınav ilanında belirtilen kadro sayısının yarısı kadar yedek başarı listesi ilan edilir. Sınavı kazanan adaylardan süresi içinde başvurmayanların yerine birinci yedekten başlayarak yedek başarı listesindeki sıraya göre aday çağrılır.
SINAV KONULARI :
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
- Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
- Mahalli İdarelerle ilgili temel mevzuattan oluşacaktır.
- Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin 16.maddesinin 5.bendi gereği dayanıklılık testi,
2009 yılı için belirlenen asgari ücret zamları ve yeni asgari ücretler belli oldu. Yılın ikinci yarısında 16 yaşından büyükler için geçerli olacak asgari ücrete, Temmuz ayından geçerli olmak üzere yüzde 4,1 zam yapılacak. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun kararı doğrultusunda, 1 Temmuz-31 Aralık 2009 tarihleri arasında geçerli olacak asgari ücrette gelecek ay düzenlenmeye gidilecek. İşte 2009 asgari ücretleri:
Düzenlemeyle yılın ilk yarısında 16 yaşından büyükler için yüzde 4,3 artırılan asgari ücrete, yılın ikinci yarısı için yüzde 4,1 zam yapılacak.
Buna göre, halen 16 yaşından büyük bekar bir işçi için brüt 666, net 527,13 TL olan asgari ücret, yüzde 4,1′lik zamla brüt 693, net 546,48 TL’ye yükselecek.
16 yaşından küçük işçiler için geçerli olan asgari ücret ise gelecek aydan itibaren yüzde 4 artırılacak.
Halen 16 yaşından küçükler için brüt 567, net 456,21 TL olan asgari ücret, yüzde 4′lük zamla brüt 589,50, net 472,32 TL olacak.
Kapıcılar için brüt 666, net 566,10 TL olarak uygulanan asgari ücret, brüt 693, net 589,05 TL’ye yükselecek.
KESİNTİLER
1 Temmuz itibarıyla yapılacak düzenleme, asgari ücret üzerinden yapılan kesintileri ve işverene maliyeti de artıracak.
Asgari ücretten 16 yaşından büyük işçiler için yapılan kesinti 146,52, 16 yaşından küçük işçiler için 117,18, kapıcılar için 103,95 TL’yi bulacak.
Asgari ücretin işverene toplam maliyeti 16 yaşından büyük işçiler için 841,99, 16 yaşından küçük işçiler için 754,02, kapıcılar için 841,99 TL olacak.
Yeni asgari ücretle birlikte sosyal sigortalar primine esas kazancın alt ve üst sınırı da değişecek.
Halen asgari ücretin brütü olan 666 TL’ye karşılık gelen prime esas kazancın alt sınırı 693 TL’ye, 4 bin 329 TL olan prime esas kazancın üst sınırı ise 4 bin 504,5 TL’ye çıkacak.
Öte yandan, asgari ücretteki artış, asgari ücrete endeksli olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre uygulanacak idari para cezalarında artış yaratacak.
Yeni asgari ücret ile prime esas kazancın alt ve üst sınırları, 1 Temmuz-31 Aralık 2009 tarihleri arasında uygulanacak.
Düzenlemeyle yılın ilk yarısında 16 yaşından büyükler için yüzde 4,3 artırılan asgari ücrete, yılın ikinci yarısı için yüzde 4,1 zam yapılacak.
Buna göre, halen 16 yaşından büyük bekar bir işçi için brüt 666, net 527,13 TL olan asgari ücret, yüzde 4,1′lik zamla brüt 693, net 546,48 TL’ye yükselecek.
16 yaşından küçük işçiler için geçerli olan asgari ücret ise gelecek aydan itibaren yüzde 4 artırılacak.
Halen 16 yaşından küçükler için brüt 567, net 456,21 TL olan asgari ücret, yüzde 4′lük zamla brüt 589,50, net 472,32 TL olacak.
Kapıcılar için brüt 666, net 566,10 TL olarak uygulanan asgari ücret, brüt 693, net 589,05 TL’ye yükselecek.
KESİNTİLER
1 Temmuz itibarıyla yapılacak düzenleme, asgari ücret üzerinden yapılan kesintileri ve işverene maliyeti de artıracak.
Asgari ücretten 16 yaşından büyük işçiler için yapılan kesinti 146,52, 16 yaşından küçük işçiler için 117,18, kapıcılar için 103,95 TL’yi bulacak.
Asgari ücretin işverene toplam maliyeti 16 yaşından büyük işçiler için 841,99, 16 yaşından küçük işçiler için 754,02, kapıcılar için 841,99 TL olacak.
Yeni asgari ücretle birlikte sosyal sigortalar primine esas kazancın alt ve üst sınırı da değişecek.
Halen asgari ücretin brütü olan 666 TL’ye karşılık gelen prime esas kazancın alt sınırı 693 TL’ye, 4 bin 329 TL olan prime esas kazancın üst sınırı ise 4 bin 504,5 TL’ye çıkacak.
Öte yandan, asgari ücretteki artış, asgari ücrete endeksli olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre uygulanacak idari para cezalarında artış yaratacak.
Yeni asgari ücret ile prime esas kazancın alt ve üst sınırları, 1 Temmuz-31 Aralık 2009 tarihleri arasında uygulanacak.
2009 KPSSS sonucuna göre alınacak 10 bin personel duyurusu yapıldı. “2009 Yılı Temmuz Ayında KPSS Sonucuna Göre Yapılacak Merkezi Yerleştirme İşlemi Hakkında Duyuru” Devlet Personel Başkanlığı internet sitesinde yayımlandı. Duyuruya göre Kamuya 10 bin personel işe alınacak.Alımların 2 bin 319'u bakanlıklara, bin 885'i genel müdürlük ve müsteşarlıklara, 514'ü başkanlıklara, 2 bin 989'u üniversitelere, 278'i mahalli idareler ve il özel idarelerine yapılacak.
KİT'ler içerisinde en fazla personel ise 1411 kişiyle PTT'ye alınacak.
İlk defa kamu kurum ve kuruluşlarına alınacak personele ilişkin ünvan dağılımı ve kişi sayısı ise şöyle:
Unvan - Adet:
AKTÜER 2
AMBAR MEMURU 2
ANBAR MEMURU 83
ANTRENÖR 27
ARKEOLOG 1
AŞÇI 56
AVUKAT 34
BAHÇIVAN 4
BAKTERİOLOG 1
BEKÇİ 2
BİLGİSAYAR İŞLETMENİ 485
BİLGİSAYAR PROGRAMCISI 3
BİOLOG 67
ÇOCUK GELİŞİMCİSİ 67
ÇÖZÜMLEYİCİ 6
DAĞITICI 12
DAKTİLOGRAF 37
DİYETİSYEN 121
EBE 51
EKSPER 18
ELEKTRİK MÜHENDİSİ 1
ENFORMASYON MEMURU 22
FİZİKÇİ 3
FİZYOTERAPİST 144
GASSAL 3
GEMİ ADAMI 5
HARİTA MÜHENDİSİ 5
HASTABAKICI 10
HAYVAN BAKICISI 6
HEMŞİRE 1.107
HİZMETLİ 99
HUKUK MÜŞAVİRİ 3
İCRA MEMURU 20
İNŞAAT MÜHENDİSİ 9
İNŞAAT TEKNİKERİ 1
İSTATİSTİKÇİ 21
İTFAİYECİ 15
KALORİFERCİ 43
KAPTAN 4
KİMYAGER 29
KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ 5
KÜTÜPHANECİ 40
LABORANT 23
MAKİNA MÜHENDİSİ 4
MANEVRACI 1
MEMUR 3.098
MİMAR 31
MUAYENE MEMURU 265
MUHAFAZA MEMURU 240
MUHASEBECİ 32
MUTEMET 1
MÜHENDİS 650
MÜTERCİM 24
ODYOLOG 1
ORMAN MUHAFAZA MEMURU 85
ÖĞRETMEN 4
PROGRAMCI 84
PSİKOLOG 210
RASATCI 5
RESSAM 2
SAĞLIK FİZİKÇİSİ 14
SAĞLIK MEMURU 106
SAĞLIK TEKNİKERİ 130
SAĞLIK TEKNİSYENİ 44
SANTRAL MEMURU 10
SATINALMA MEMURU 6
SEKRETER 85
SOSYAL ÇALIŞMACI 127
SOSYOLOG 2
SPORTİF EĞİTİM UZMANI 25
ŞEHİR PLANCISI 5
ŞOFÖR 98
TAHSİLDAR 8
TEKNİK RESSAM 5
TEKNİKER 204
TEKNİSYEN 307
TEKNİSYEN YARDIMCISI 175
TERCÜMAN 4
TOPOGRAF 1
UZMAN YARDIMCISI 31
VERİ HAZ.KONT.İŞLET. 72
VETERİNER HEKİM 7
VEZNEDAR 12
VHKİ 1.261
YURT YÖNETİM MEMURU 67
ZABIT KATİBİ 4
Genel Toplam 10.244
2009 - 2010 yeni hekim maaşları şekillendi. Uzman ve pratisyen hekimlerin maaşları netleşti. Türkiye Hekim Platformu Sözcüsü Prof.Dr.Serdar Öztürk, Sağlık Bakanı Akdağ'ın kendisini bugün (23.06.2009) telefonla arayarak hekimlerin maaşlarındaki artışlarla ilgili açıklamalarda bulunduğunu söyledi.Medimagazin'e konuşan Öztürk, Türkiye Hekim Platformu olarak önceki hafta sonu 7 saat süren bir toplantıda Tam Gün Yasasıyla ilgili görüşlerini Sağlık Bakanı Akdağ'a açıkladıklarını, görüşmelerde en çok temel maaşların yükseltilmesiyle ilgili konulardaki sıkıntıların gündeme geldiğini hatırlattı. Toplantıda temel maaşlarla ilgili çalışma yapmak için Sağlık bakanı Akdağ Türkiye hekim Platformundan 3 kişi istemişti.
Tam Gün Yasasının TBMM Sağlık Komisyonundaki görüşmelerine de katılan Türkiye Hekim Platformu Sözcüsü Prof.Dr.Serdar Öztürk komisyondaki görüşmelerden sonra Medimagazin'e yaptığı açıklamada Sağlık bakanı Akdağ'ın hekimlerin eline geçen ücretin yarısını maaş, yarısını da döner olarak vermek istediklerini söylemişti.
Bugün Sağlık Bakanı Akdağ, Prof.Dr.Serdar Öztürk'ü telefonla arayarak, daha önceki görüşmeler doğrultusunda çalışmaların tamamlandığını, Maliye ile de mutabık kalınarak bir maaş belirlediklerini ifade etti.
Sağlık Bakanı Akdağ konuştuğu Prof.Dr.Öztürk'e, klinik şef maaşlarının 3 000 TL, uzman hekimlerin maaşlarının 2 600-2 700 TL ve pratisyen hekim maaşlarının 2 000 TL olacağını açıkladı.
Eski hükümlü olan ve işçi olmak isteyenlere iki ayrı işçi alım ilanı var. Dikkatle incelemeleri ve belirtildiği yere başvuru yapmaları rica olunur.
Aşağıda belirtilen Daimi Statüde Eski Hükümlü işçi alınacaktır.
Talebi Alan İl | Kamu Kuruluşunun Adı | Durumu | Meslek Adı | İşgücü Sayısı | Eğitim Durumu | Aranılan Diğer Nitelikler |
Büyükçekmece Şube Müdürlüğü | ArnavutköyBelediye Başkanlığı | Eski Hükümlü | Beden İşçisi | 3 | İlköğretim |
|
YUKARIDA BELİRTİLEN TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE
- Yukarıda belirtilen Talep şartlarına durumu uyan adaylar ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlülüklerinden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.
- Kura çekimi, 14.07.2009 Salı günü saat 11.00 de Taşoluk Hizmet Binasında yapılacaktır. Kurada İsmi Çıkan adaylara sözlü sınav / mülakat tarihi adı geçen kurumca bildirilecektir.
- İlgili Kamu Kurum ve kuruluşunca Türkiye İş Kurumunun gönderdiği listeler esas alınmak suretiyle talep sayısının iki katını geçmeyecek şekilde Noter Huzurunda kura çekimi yapılacaktır.Ayrıca Şube Müdürlüğünde Bakanlar Kurulu Kararı ile öncelikli gönderme ve / veya işe alınma hakkında sahip bulunup talep şartlarına uygun olanlardan da açık iş sayısının iki katını geçmeyecek sayıda belirleme yapılacaktır.
Türkiye İş Kurumu Çanakkale İl Müdürlüğünden:
Aşağıda Belirtilen İşyerine Daimi Statüde Eski Hükümlü İşçi Alınacaktır.
Talebi Alan İl | Kamu Kuruluşunun Adı | Meslek Adı | İşgücü Sayısı | Statü | Eğitim Durumu | Aranan Diğer Nitelikler |
Çanakkale İl Müdürlüğü | Biga Belediye Başkanlığı | Şoför (Yük Taşıma) | 1 | Eski Hükümlü | Lise ve Dengi Okul | E Sınıfı Ehliyete sahip olmak. |
Yukarıda Belirtilen Talebe Başvuracak Adayların Dikkatine;
1 - İlanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerine şahsen veya internet üzerinden başvurmaları gerekmektedir. Yanlış beyanda bulunanlar yada belge ibraz edenlerden nihai listelere girenler listelerden çıkarılarak, sıradan diğer kişiler nihai listelere eklenecektir. Yanlış beyandan kişiler sorumlu olacak, Kurumumuza hiçbir sorumluluk yüklenemeyecektir. Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir.
2 - 2008 Yılında Yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girmiş olmak.
3 - Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adaylar içerisinden en yüksek puan alan adaylardan başlayarak açık iş sayısının iki katını geçmeyecek şekilde nihai liste oluşturulacak olup, işçi talebinde bulunan Kamu Kurum ve Kuruluşuna isim ve adresleri bildirilecektir.
4 - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgi ve belgeleri Türkiye İş Kurumu İl veya Şube Müdürlüklerine beyan edeceklerdir. Müracaatta bulunan adaylar öncelikli belgesinin tarihine göre talebin iki katını geçmeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını belirten açıklayıcı bilgi işçi isteğinde bulunan Kamu Kurum ve Kuruluşuna bildirilecektir.
5 - İşyerine isimleri bildirilen kişilere sözlü sınav/mülakatın yeri ve zamanı talebi veren Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından yazılı olarak bildirilecektir.
6 - Aynı işverene ait aynı tarihlerde yayınlanan taleplerinin birine müracaat kabul edilecektir.
Engelli işçi alımı yapılacaktır. Türkiye İş Kurumu Kastamonu İl Müdürlüğünden:AŞAĞIDA BELİRTİLEN TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE
- Talep şartlarına durumu uyan adaylar ilanın Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlülüklerinden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.
- 2008 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) katılıp, Lise ve Dengi Okul Mezunları için KPSSP94 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir.
- Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı, sertifika vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını sözlü sınav/mülakattan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler ve yanlış beyanda bulunanlar nihai listelerden çıkarılarak, sıralamada yer alan diğer kişiler nihai listelere eklenecektir. Yanlış beyandan kişiler sorumlu olacak, Kurumumuza hiçbir sorumluluk yüklenemeyecektir.
- Merkezi sınav uygulanmayacak kişiler (Önceliklilerden) durumlarına ilişkin açıklayıcı belge asılları ile birlikte Türkiye İş Kurumu İl veya Şube Müdürlüklerine müracaat edeceklerdir. Müracaatta bulunan bu adaylar Öncelik tarihlerine göre Talebin iki katını geçmeyecek şekilde İsim ve Adresleri ile durumlarını belirten açıklayıcı bilgi işçi isteğinde bulunan Kamu Kurum ve Kuruluşuna bildirilecektir.
- Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir.
- Aynı işyerinin birden fazla talebinin ilan edilmesi halinde durumları talep şartlarına uyan müracaatçılar yalnızca bir talebe başvurabileceklerdir.
- Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adaylar içerisinden en yüksek puan alanlardan başlayarak açık iş sayısının iki katını geçmeyecek şekilde düzenlenecek olan nihai listeler de yer alan kişilerin isim ve adresleri, işçi talebinde bulunan Kamu Kurum ve Kuruluşuna bildirilecektir.
- İşyerine isimleri bildirilen kişilere, sözlü sınav/mülakatın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından yazılı olarak bildirilecektir.
Aşağıda belirtilen İşyerine Daimi Statüde Özürlü işçialınacaktır.
Talebi Alan İl | Kamu Kuruluşunun Adı | Durumu | Meslek Adı | İşgücü Sayısı | Eğitim Durumu | Aranılan Diğer Nitelikler |
Kastamonu İl Müdürlüğü | Kastamonu İl Özel İdare Genel Sekreterliği | Özürlü | Bilgisayar İşletmeni | 1 | Lise ve Dengi Okul Mezunu olmak | - MEB onaylı Bilgisayar Sertifikasına sahip olmak |
Kastamonu İl Müdürlüğü | Kastamonu İl Özel İdare Genel Sekreterliği | Özürlü | Muhasebeci | 1 | Mesleki Eğitim veren liselerin Muhasebe, Bilgisayarlı Muhasebe bölümü mezunu olmak | - |
Kastamonu İl Müdürlüğü | Kastamonu İl Özel İdare Genel Sekreterliği | Özürlü | Elektrik Teknisyeni | 1 | Mesleki Eğitim veren liselerin Elektrik, Elektrik-Elektronik bölümü mezunu olmak | - |
Halk Bankası bazı şubelerindeki açıkları gidermek üzere personel alımı yapacaktır. Bankanın İstanbul, Bursa, Antalya, Kocaeli ve Gaziantep Bölge Koordinatörlüklerine bağlı Şubelerinde istihdam edilmek üzere; aşağıda belirtilen şartları taşıyan adaylar arasından, mülakat m.b. yöntemiyle, Servis Görevlisi ve Banko Görevlisi alınacaktır.- Servis Görevlisi ve Banko Görevlisi ilan metni için tıklayınız
- Servis Görevlisi ve Banko Görevlisi sınavına başvurmak için tıklayınız
Gereken şartları taşımayanların girişine sistem izin vermeyerek, “İlgili forma erişim yetkiniz yoktur” uyarısı verecektir.
Sayfaya ilk defa giriyorsanız T.C. Kimlik Numarası ile birlikte şifre kısmına kendi belirleyeceğiniz bir şifre yazarak Sisteme Giriş butonuna basarak giriş yapınız. Daha sonraki girişlerinizde ise T.C. Kimlik Numaranız ile daha önce belirlemiş olduğunuz şifrenizi girerek giriş yapabilirsiniz.
Öğretmen adaylarına müjde MEB'den geldi. Milli Eğitim Bakanlığına getirilen Nimet Çubukçu, bakanlıkta köklü değişikliklere gidiyor.Mevcut sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirileceğini ve bundan sonra sadece kadrolu öğretmen alımı yapılacağını açıkladı.Çubukçu, Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk ve beraberindeki heyeti makamında kabul etti. Yapılan görüşmelerde bakan, 4B kapsamındaki sözleşmeli öğretmenleri kadroya geçireceklerini ve bundan sonraki öğretmen atamalarında da sözleşmeli öğretmen ataması yapılmayacağını, sadece kadrolu öğretmen alınacağını ifade etti.
AĞUSTOS’TA 50 BİN ÖĞRETMEN ATANMALIDIR
Koncuk, halen 50 bin sözlemeli öğretmenin bulunduğunu bildirdi. Milli Eğitim Bakanlığının Ağustos’ta 30 bin öğretmen almaya hazırlandığını ifade eden Koncuk, bu sayının 50 bine çıkarılması gerektiğini vurguladı.
Emniyet Genel Müdürlüğü Temmuz ayı itibariyle 10 bin polis alımı yapacak. Bu yıl kpss3 puan türünden 60 puan barajını geçenler alınacaklar. Bildiğiniz gibi 60 puan barajı geçtiğimiz yılki şartlarda 65 olarak değerlendiriliyordu. Bu yıl aşağıya çekilmesi iyi olmuş. Alım ile ilgili şuanda elimizde detaylı bilgi
2010 yılı itibariyle ÖSS sınav sistemi değişecek ve artık eski ÖSS'ye veda edebileceksiniz. YÖK, 195 Dakikalık Tek Sınavı Kaldırıyor. 2010′daki Yeni Sistemle İki Ayrı Sınav, İkinci Sınavda da 4 Ayrı Test ve 1 Yabancı Dil Sınavı Olacak. Akşam’dan Kıvanç El’in haberine göre, 2010 yılında ÖSS‘de yapılacak köklü değişiklikler konusunda önerilen sistemin ayrıntıları netleşmeye başladı.Yeni sistemde
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü taşraya, sınavla 3 bin sözleşmeli infaz ve koruma memuru alımı yapacak. Sözlü olarak yapılacak sınavda, genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurum idaresi, Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, genel kültür, ifade ve kavrama yeteneği konularında sorular sorulacak. Başvuru ve diğer detayla ise şöyle:T.C.
ADALET BAKALIĞI
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatına
Sözleşmeli (657 sk. 4/B) İnfaz ve Koruma Memuru Alımı Sınav İlânı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası, 2802 Hâkimler ve Savcılar Kanunu’nun 114’üncü maddesi, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek madde 2’nin son fıkrası, ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin değişik 5’inci ve devam eden maddelerine göre, aşağıda belirtilen pozisyonlara 3000 sözleşmeli infaz ve koruma memuru yerleştirilecektir.
- İnfaz ve Koruma Memurluğu Pozisyonlarına Sözleşmeli Olarak Yerleşebilmek İçin Gereken;Genel Şartlar:
- Türk Vatandaşı olmak,
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
- Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
- Askerlik durumu itibariyle;
- Askerlikle ilgisi bulunmamak,
- Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
- Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
- 53’üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
- Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer mevzuatta aranan şartları taşımak.
Özel şartlar:- Merkezi sınavda en az 70 puan almak (Lisans mezunları için 2008 KPSSP3, Önlisans mezunları için 2008 KPSSP93, Ortaöğretim mezunları için 2008 KPSSP94 puanı),
- En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
- Merkezi sınav tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş, 30 yaşını bitirmemiş olmak,
- Erkeklerde 170 cm., kadınlarda 160 cm.’den kısa boylu olmamak,
- Güvenlik soruşturması olumlu olmak,
- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını; Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenen Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,
- Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 13’den fazla, 17’den az olmamak.
- Başvuru tarihi : Başvurular 24/06/2009 Çarşamba günü başlayıp, 06/07/2009 Pazartesi günü mesai bitiminde sona erecektir.
- Başvuru yeri ve şekli :
- Başvuru için gerekli belgeler :
- EK- 1 başvuru formu (Başvuru yerinden temin edilecek),
- Nüfus cüzdan fotokopisi,
- Öğrenim durumlarını gösterir belgenin aslı veya komisyon başkanlığı tarafından onaylı örneği,
- Diploma yabancı ülkelerden alınmış ise aslı veya noterden onaylı örneğiyle birlikte denkliğinin kabul edildiğine dair yetkili kurumca verilecek onaylı belge,
- Adli sicil ve arşiv kaydı,
- Son üç ay içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf
- KPSS sınav sonuç belgesi,
- Adayların eşlerinin iş durumlarına ilişkin dilekçe şeklinde beyan.
- Sınav yeri : Ekli listede belirtilen adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonlarıdır.
- Boy kilo ölçümü :Başvuranların boy ve kilo ölçümü, 14-15-16 Temmuz 2009 tarihlerinde yapılacaktır.
- Sınava alınacak aday sayısı ve ilanı : Merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısının on katı aday belirlemesi boy kilo ölçümünden sonra yapılacak olup belirlenen liste 17 Temmuz 2009 günü komisyonlarda, varsa Cumhuriyet Başsavcılığı internet sayfalarında ve Genel Müdürlüğümüz internet sayfasında (www.cte.adalet.gov.tr) yayınlanacaktır. Ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır. Sınava katılma hakkını elde edemeyen başvuru sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
- Sınav tarihi ve saati :Sınav 20 Temmuz 2009 tarihinde başlamak suretiyle yapılacaktır. Belirlenen tarihte herhangi bir nedenle sınava katılmayanların mazeretleri kabul edilmeyecektir.
Sınav şekli : Sınav, sözlü olarak yapılacaktır.
- Sözlü sınav konuları :
- Genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurum idaresi (40 puan),
- Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi (20 puan),
- Genel kültür (20 puan),
- Bir konuyu ifade ve kavrama yeteneği (20 puan), konularından oluşmaktadır.
İlânda belirtilen nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adaylar hakkında yapılan tüm işlemler iptal edilecektir.
Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylardan tebliğden itibaren 15 gün içerisinde belgelerini teslim etmeyen veya sözleşme imzalandıktan sonra, 15 gün içerisinde görevine başlamayan ya da aranılan şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri iptal edilecek ve yerlerine puan sıralamasına göre yedek adayların sözleşmesi yapılacaktır
İlan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında, diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.
- Sözleşmeli personel kurumlar arası naklen yer değişikliği yapamayacaktır.
Sözleşmeli infaz ve koruma memurluğu pozisyonları, sınav izni verilen yerlerin ihtiyaçları göz önüne alınarak belirlendiğinden; söz konusu pozisyonlara müracaat edeceklerin sınava başvuru tarihinden önceki mazeretleri kurum içi naklen atamaya esas alınmayacak olup, anılan Bakanlar Kurulu Kararına göre bu pozisyonlarda çalıştırılanların naklen atanmaları çok özel şartlara bağlandığından, ilgililerin ileride mağduriyete uğramamaları açısından (eş, sağlık gibi mazeretler) durumlarına en uygun adalet komisyonuna başvurmaları gerekmektedir.
20 Temmuz 2009 tarihinde yapılacak olan sınav sonucunda sözleşme imzalamaya hak kazanan adaylar Maliye Bakanlığından alınan vize gereğince 15 Eylül 2009 tarihinden sonra göreve başlatılacaklardır.
Yerleştirilecek pozisyonlar (EK-2/A) ve ücreti gösteren (EK-2/B) listeler aşağıda gösterilmiştir.
Başvuruların ilgili adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlıklarına veya buralara gönderilmek üzere mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına yapılması gerekmekte olup, mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına yapılan başvurulara ilişkin evrak, masrafı ilgilisinden alınmak suretiyle aynı gün acele posta servisi (APS) ile ilgili adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlığına gönderilecektir. Usulüne uygun olarak başvuru süresi içinde mahallî Cumhuriyet başsavcılıklarına başvuran ve APS masrafını da ödeme suretiyle evrakını teslim eden adaylarının başvuruları kabul edilecektir.
Adayların yalnızca bir adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonunun yapacağı sözlü sınava katılmaları mümkün olup, birden fazla komisyona başvurulması durumunda başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi yerleştirmeleri yapılmayacaktır.
EKLER :
Ek-1 : Başvuru Formu
Ek-2/A: Sözleşmeli infaz ve koruma memuru yerleştirilmesi için sınav izni verilen pozisyonlar
Ek-2/B: Sözleşmeli infaz ve koruma memurları için brüt ücret tablosu
Hamitabat Elektrik Üretim A.Ş daimi süreyle çalıştırılmak üzere işçi alımı yapacak. Aşağıda ilanda başvuru şartları, başvuru yeri, hangi bölümde işçi alınacak gibi bilgiler bulabilirsiniz. İş- Kur Kırklareli işçi alım ilanı:
İş-Kur 81 il müdürlüğü ile 28 şube müdürlüğünde çalışmak üzere 500 personel alımı yapacak. Yaklaşık 3.8 milyon işsizin umut kapısı olan Türkiye İş Kurumu'nun (İş-Kur), önce kendi istihdam sorununu çözmesi gerekiyor! Bu çerçevede harekete geçen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ilk etapta Türkiye genelinde faaliyet gösteren 109 hizmet biriminde çalışmak üzere 500 sözleşmeli personel alacak.Çalışma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı'nın onay vermesi halinde İş- Kur'a ilk etapta, Türkiye genelinde 81 il müdürlüğü ile 28 şube müdürlüğünde çalışmak üzere 500 sözleşmeli personel alacak.
Başbakan Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan İstihdam Paketi'nin yasalaşma süreci içinde personel alımı için duyuruya çıkmayı planlayan Çalışma Bakanlığı, ÖSYM tarafından düzenlenen Kamu Personeli Seçme Sınavı'nda başarılı olma şartı arayacak.
Dilerim bu haber doğru çıkar ve hergün binlerce kişinin sitemizi ziyaret ederek iş arama dertleri biraz olsun biter.
Zorunlu eğitimin 9 yıla çıkarıldığını biliyorsunuz. Milli Eğitim Bakanlığı(MEB), gelecek eğitim öğretim yılında 32 ilde başlatılmasını planladığı "zorunlu" okul öncesi eğitimi , 2013-2014 eğitim öğretim yılında tüm Türkiye'de yaygınlaştıracak.MEB'nın, okul öncesinde, 5 yaş (60-72 ay) grubunun zorunlu eğitime dahil edilmesine ilişkin projeyi 5 yılda tamamlamayı planladığı öğrenildi. Bu çerçevede hazırlanan takvime göre, ilk aşamada okul öncesi eğitimde okullaşma oranı yüzde 50'nin üzerinde olan 32 ilde gelecek yıldan itibaren "zorunlu eğitim" uygulaması başlayacak.
Yeni eğitim-öğretim yılında Amasya, Nevşehir, Çanakkale, Bilecik, Edirne, Karabük, Ardahan, Gümüşhane, Trabzon, Yalova, Karaman, Tunceli, Kilis, Bolu, Kırıkkale, Bayburt, Burdur, Kırklareli, Muğla, Düzce, Bartın, Artvin, Çankırı, Kütahya, Rize, Isparta, Kırşehir, Giresun, Uşak, Eskişehir, Sinop ve Samsun'da okul öncesi eğitim zorunlu olacak.
Projeye, 2010-2011 eğitim öğretim yılında Mersin, Antalya, Balıkesir, Aydın, Elazığ, Manisa, Niğde, Osmaniye, Sakarya, Kocaeli, Denizli, Afyonkarahisar, Yozgat; 2011-2012 eğitim öğretim yılında Iğdır, Erzincan, Tekirdağ, Malatya, Aksaray, Siirt, Tokat, İzmir, Zonguldak, Kayseri, Kastamonu, Ankara; 2012, 2013 eğitim-öğretim yılında Hatay, Çorum, Bursa, Bitlis, Sivas, Muş, Bingöl, Konya, Adıyaman, Batman, Ordu, Diyarbakır, Adana, Kahramanmaraş; 2013-2014 eğitim-öğretim yılında Şırnak, Kars, Erzurum, Gaziantep, İstanbul, Mardin, Van, Şanlıurfa, Hakkari ve Ağrı dahil edilmesi öngörülüyor.
Bu illerdeki derslik, öğretmen, donatım ve materyal ihtiyacı eğitim-öğretim yılı başlamadan değerlendirilecek. Değerlendirme sonucunda gerekirse bazı iller daha önce, bazıları da daha sonraki eğitim-öğretim dönemlerinde zorunlu eğitim kapsamına alınabilecek. Okul öncesi eğitimin zorunlu olması öğretmen ihtiyacını da artacağı için bu doğrultuda istihdam sağlanacak.
Yükseköğretim Kurulu ( YÖK) Başkanlığı Bilgi İşlem Merkezinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şartları sağlayanlar arasından sözleşmeli eleman alımı yapacaktır.
Genel Şartlar:
- Son iki yılda yapılan KPSSP3 (B) puan türünden en az 70 almak
- En az 1 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak
- En az (D) düzeyinde İngilizce KPDS belgesine sahip olmak, ancak yurtiçi veya yurtdışında İngilizce dili ile öğretim yapan üniversitelerden lisans düzeyinde mezun olanlar, yurt içinde lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra ana dili İngilizce olan yabancı ülkelerde İngilizce dilinde master veya doktora yapanlar, İngilizce dilinde “Test Of English as a Foreign Language” (TOEFL) sınavından en az 173 (veya geçerlilik süresi eski dengi) veya “International English Language Testing System” (IELTS) sınavından en az 6 puan alanların İngilizce dil düzeyleri (D) düzeyi olarak kabul edilir.
Sözleşmeli Pozisyon:Sistem Programcısı
Adeti:7
Aranılan Nitelikler:
- Fakültelerin ve Yüksekokulların lisans programlarından mezun olmak
- Bilgi İşlem Merkezinde kulanılan Java programlama dili ile diğer programlama dillerinden en az iki tanesini bildiğini belgemek.
- PL/SQL ve Oracle üzerinde uygulamalar geliştirmiş olmak.
Danıştay, 2005/8502 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla ilgili önemli bir karar verdi. 4/C'lileri ilgilendirecek kararla ilgili detaylar şöyle:Danıştay kararına göre fazla çalışma halinde 4/C'liye ücret ödenmesi gerekmekte, hastalık raporu alınması halinde ise ücretin kesilmemesi gerekmektedir.
İPTAL İSTENEN HÜKÜMLER
"Madde 5 — ... Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez."
Madde 8 — Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele;
a) ..
b) Yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor süresinin 2 günü aşması halinde aşan kısım için ücret ödenmez."
FAZLA ÇALIŞMA
Danıştay Onbirinci Dairesi, 4/C'linin fazla çalışmasında, anayasanın 90. maddesi uyarınca ILO sözleşmelerinden olan 29 No'lu Cebri ve Mecburi Çalıştırmaya ilişkin Sözleşmelerin 14. maddesine atıfla, her ne şekilde olursa olsun, cebri veya mecburi çalıştırmanın ücretinin nkit olarak ödenmesi gerektiğine vurgu yapmıştır. Kararda "Yukarıda yer verilen 657 sayılı Kanunun 4. ve 5. maddelerinde kamu hizmetlerinin aralarında geçici personelin de bulunduğu kişilerce yürütüleceği belirtilmek suretiyle, geçici personel de kamu personeli olarak tarif edilmiştir. Diğer taraftan, Bakanlar Kurulu Kararı eki kararın 5. maddesinde de, geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin dikkate alınacağı açıkça ifade edilmiştir." denilmiştir.
Danıştay Onbirinci Dairesince kamudaki fazla çalışmaya ilişkin olarak ise şu tespit yapılmıştır:
"Genel olarak personel hukukunda, zaruri ve kamu menfaati gerektiren işler dışında zorla çalıştırma yapılamayacağı, ancak belirli hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın karşılığında ek ücret ödenmesi ya da izin verilmesi esası kabul edilmiş bulunmaktadır. 657 sayılı Kanuna tabi personel yönünden, anılan kanunun 178. maddesinde düzenlendiği üzere tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ayptırılan fazla çalışmaların ücretle karşılanacağı, kurumların gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma cüreti vermeksizin çalıştırılabileceği, bu durumda da personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verileceği belirtilmiştir."
Bu gerekçeler sonrasında Danıştay, kararın 5. maddesinin 3. cümlesine ilişkin olarak iptal kararı vermiştir: "Bu durumda dava konusu Bakanlar Kurulu Kararı eki kararın, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen geçici personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ek ücret ödenmeyeceğini öngören 5. maddesinin 3. cümlesinde Anayasaya ve uluslararası sözleşmelere uyarlık görülmemiştir."
RESMİ TABİP RAPORU ÜZERİNE ÜCRETİN KESİLMESİ
Danıştay Onbirinci Dairesi sözkonusu kararında, "bu karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek ücere ücretli hastalık izni verileceği, rapor süresinin 2 günü geçmesi halinde aşan kısım için ücret ödenemeyeceği" şeklindeki kararın 8. maddesinin (b) bendi hakkında şu değerlendirmede bulunmuştur:
"657 sayılı Kanunun 105. maddesinde, memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın maddede yer alan esaslara göre hastalık izni verileceği hükme bağlanmış olup, maddede verilen sağlık raporlarına göre kullanılan hastalık izni sırasında memurun aylıklarına dokunulamayacağı açıkça vurgulanmıştır. Bu düzenleme genel olarak kamuda görev yapan ve kamu personeli olarak adlandırılan tüm personel için geçerli olup, hukuken geçerli kabul edilen sağlık raporuna istinaden kullanılan hastalık izni nedeniyle geçici personelin ücretinden kesinti yapılmasının hiçbir hukuki dayanağı bulunmamaktadır.
Bu gerekçeler sonrasında Danıştay, kararın 5. maddesinin 3. cümlesine ilişkin olarak iptal kararı vermiştir: "Bu durumda dava konusu Bakanlar Kurulu Kararı eki kararın, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen geçici personele normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ek ücret ödenmeyeceğini öngören 5. maddesinin 3. cümlesinde Anayasaya ve uluslararası sözleşmelere uyarlık görülmemiştir."
RESMİ TABİP RAPORU ÜZERİNE ÜCRETİN KESİLMESİ
Danıştay Onbirinci Dairesi sözkonusu kararında, "bu karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek ücere ücretli hastalık izni verileceği, rapor süresinin 2 günü geçmesi halinde aşan kısım için ücret ödenemeyeceği" şeklindeki kararın 8. maddesinin (b) bendi hakkında şu değerlendirmede bulunmuştur:
"657 sayılı Kanunun 105. maddesinde, memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın maddede yer alan esaslara göre hastalık izni verileceği hükme bağlanmış olup, maddede verilen sağlık raporlarına göre kullanılan hastalık izni sırasında memurun aylıklarına dokunulamayacağı açıkça vurgulanmıştır. Bu düzenleme genel olarak kamuda görev yapan ve kamu personeli olarak adlandırılan tüm personel için geçerli olup, hukuken geçerli kabul edilen sağlık raporuna istinaden kullanılan hastalık izni nedeniyle geçici personelin ücretinden kesinti yapılmasının hiçbir hukuki dayanağı bulunmamaktadır.
Bazı kurumlarda belirli süreti aşan tek hekim raporu nedeniyle kullanılan hastalık izinleri nedeniyle kurum personeline yapılacak ödemelerde kesinti yapılması öngörülmüş ise de, bu kesinti personelin aylığına ilişkin bulunmayıp aylığın unsuru olmayan zam ve tazminatlara ilişkindir. (Örn: 657 sayılı Kanunun 155. maddesi II-Ortak hükümler, 3. fıkra) Dava konusu kararda ise kullanılan hastalık izni nedeniyle yapılan kesinti doğrudan geçici personelin aldığı ücrete ilişkin bulunduğundan kararın bu kısmında da hukuka uyarlık bulunmamıştır."
DEĞERLENDİRME
Danıştay Onbirinci Dairesi, 2006/6089 esas nolu kararıyla 2005 yılında, 4/C'li istihdamına esas teşkil eden Bakanlar Kurulu kararının iki maddesi hakkında iptal kararı vermiştir. Ancak söz konusu bu karar, o yıl içinde istihdam edilecek 4/C'li personele ilişkindir. 2009 yılı için 10 Ocak 2009 tarihinde yeni bir karar çıkarılmış ve şu an bu karar yürürlüktedir.
Danıştay'ın, 2005 yılındaki 4/C'li istihdamının hukuki dayanağını düzenleyen kararnamenin iki hükmünün iptaline dair kararı, bundan sonra çıkarılacak yeni kararlarda dikkate alınmalıdır.
Son Yorumlar