36 Bin 215 Kamu Personeli Alımı

Özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz kalan ve bilahare işsiz kalacak işçilerin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici personel statüsünde istihdam edilmeleri kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarında geçici mahiyette işleri yürütmek üzere azami 36 bin 215 kişi, bir mali yılda 11 ayı geçmemek üzere sözleşmeli çalıştırılacak.

Bakanlar Kurulunun ”Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar”, Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlandı.

Karar, kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyetteki işleri yürütmek üzere azami 36 bin 215 kişinin; ”Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” çerçevesinde, bir mali yılda on bir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4′üncü maddesinin (C) fıkrasına göre, 2010 yılında geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları kapsıyor.

Söz konusu karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin, 30 günlük süre içerisinde ilgili kurumlara başvurması gerektiği ifade edilen kararda, bu kişilerin kamu haklarından mahrum bulunmaması, askerlikle ilgisi bulunmaması ve görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığının bulunmaması gerekiyor.

ÖDENECEK ÜCRETLER

Karara göre, istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle şu brüt aylık ücretler ödenecek:

• Yükseköğrenim mezunlarına, 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar
• Lise ve dengi okul mezunlarına, 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar
• İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına, 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar

Geçici personelden, kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenecek.

Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi iaşe edilecek.

Geçici personel, ”Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından faydalandırılacak.

Geçici personele, söz konusu kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenmeyecek ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamayacak.

Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmayacak.

Ödemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15′inde yapılacak. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenecek.

Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanacak.

Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacak. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4′üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak belirlenen esaslara göre iş sonu tazminatı ödenecek.

Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden; Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,ilgilinin ölümü, ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenecek. 12 aydan artan süreler için, 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılacak.

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmayacak. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmeyecek. Ölüm halinde, birinci fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenecek.

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme hükümleri dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

İş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkili olacak.

Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu karar gereğince istihdam edilecek geçici personel için de geçerli olacak.

HER AY AZAMİ 2 GÜN ÜCRETLİ İZİN VERİLECEK

Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilecek. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.

Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilecek. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri, ilgilinin ücretinden düşülecek.

Geçici personelin isteği üzerine, eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilecek.

Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilecek. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı olacak.

GÖREV YERİ

Geçici personel, karar ile belirlenen kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere bağlı ve ilgili kuruluşlarında çalıştırılabilecek. Bağlı ve ilgili kuruluşlarda görevlendirilen geçici personelin ücretleri görevlendirildikleri kuruluşlar tarafından ödenecek.

Karara göre, üniversitelere tahsis edilen toplam pozisyonlarda çalıştırılacak geçici personelin sayıları üniversiteler itibarıyla Devlet Personel Başkanlığınca belirlenecek.

Geçici personel öncelikle en son çalıştıkları illerde, bu illerde istihdamlarının mümkün olmaması halinde diğer illerde istihdam edilecek.

Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabi olacak.

Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunlu olacak. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamayacak ve herhangi bir ödemede bulunulamayacak.

Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama işlemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilecek.

İŞE BAŞLAMA

Geçici personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahalli sınırlar içerisinde olması halinde atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorunda olacak.

Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin atamaları iptal edilecek.

İstihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamayacak.

Askerlik görevini yapmakta olanlar için bildirim ve diğer esaslara ilişkin süreler, terhislerini takip eden ayın başından itibaren başlanacak.

ÖZELLEŞTİRMELERDEN İŞSİZ KALANLAR DIŞINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILMAYACAK

Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı halde göreve başlamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilecek. Bakanlıklarca bağlı veya ilgili kuruluşlarda görevlendirilen personel de bağlı ve ilgili kuruluşlar itibarıyla ayrı ayrı elektronik ortamda adı geçen Başkanlığa bildirilecek.

İstihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erecek.

Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz kalan ve bilahare işsiz kalacak işçiler dışında personel istihdam edilemeyecek.

DEĞİŞTİRİLEN HÜKÜMLER

Karar ile 3 Mayıs 2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname eki ”Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”da yer alan geçici personel çalıştırma süresi bir mali yıl içinde 10 aydan 11 aya çıkarılırken, ücretlerde tahsil durumlarına göre belirlenen gösterge rakamları değiştirildi.

Söz konusu Karar, 1 Ocak 2010 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girecek.

Bakanlar Kurulu kararına göre, 2010 yılı için kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilecek geçici işçi sayısı şöyle:

Büyük hali için resmin üzerine tıklayınız.

Başvuracak herkese kolay gelsin. Böyle bir durumda denecek bir söz bulamıyoruz maalesef. Yorumlarınızı bekliyoruz.

Devamını oku...

4/C'li Personelin Yeni Maaşları - Özlük Hakları

Devlet Personel Başkanlığı Tekel işçileri ile gündeme gelen 657 4/c kapsamındaki personelin maaşları ve özlük haklarının düzeltilmesine ilişkin bir açıklama yaptı. Yapılan yeni düzenleme ve basın açıklaması şöyle:

BASIN AÇIKLAMASI

Devlet Bakanlığı (Sn. Hayati Yazıcı) Basın Müşavirliği’nden bildirilmiştir.

Özelleştirme uygulamaları çerçevesinde 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine göre istihdam edilen geçici personele ilişkin aşağıdaki açıklamanın yapılması uygun görülmüştür.

657 sayılı Kanunun 4/C maddesi ile düzenlenen geçici personel statüsünde, 2004 yılından bu yana, çoğunlukla özelleştirilen kuruluşlardaki işçiler istihdam edilmekte olup, bu gün itibariyle bu kapsamda çalışanların sayısı 15.548 kişidir.

Ayrıca, Türkiye İstatistik Kurumu, Yüksek Seçim Kurulu ve bazı üniversitelerde 4/C statüsünde istihdam edilen 1.892 kişi ile birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında toplam 17.440 kişi geçici personel statüsünde istihdam edilmektedir. 4/C statüsü, ilk defa 23/12/1972 tarihli ve 2 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu personel sistemimize girmiş yasal bir istihdam türüdür. 4/C statüsünde çalışanların mali ve sosyal hakları Bakanlar Kurulu Kararları ile memurlara paralel şekilde düzenlenmektedir. Bu personel, her yıl Bakanlar Kurulunca belirlenen ücretlerle genel sağlık sigortası kapsamında yer almakta, bunun yanında sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca, Devlet memurları ile aynı kurumlarda ve aynı mesai düzeni içerisinde görev yapmaktadır. Ücretli izin hakları mevcuttur.

Kendileri sözleşmelerini feshetmedikçe ve çalıştıkları kurumlarla imzaladıkları sözleşmeleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa aykırı bir davranışları olmadıkça emeklilik hakkını elde edene kadar sözleşmeleri her yıl yenilenmektedir.


2010 yılı için yapılan değerlendirmeler sonucunda da aşağıda belirtilen iyileştirmeler yapılmıştır:

• 2009 Yılında toplam 8.200 TL Yıllık net ücret alan yükseköğrenim mezunlarının ücretleri % 25,82 artışla yıllık toplam 10.318 TL’ye,
• 2009 Yılında toplam 7.390 TL Yıllık net ücret alan lise ve dengi okul mezunlarının ücretleri % 27,41 artışla yıllık toplam 9.416 TL’ye,
• 2009 yılında toplam 6.580 TL yıllık net ücret alan ilköğrenim mezunlarının ücretleri % 29,05 artışla 8.492 TL ye yükseltilmiştir. Bu artışların 2010 yılı bütçemize getirdiği ilave maliyet 85 milyon TL dir.
  

Yine bu personele;

• Fiilen çalışılan her ay için verilen 1 günlük ücretli izin süresi 2 güne çıkarılmak suretiyle 11 ayda toplam 22 güne,
• Çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere verilen ücretli hastalık izni, yılda 30 güne,
• Önceki yıllarda 10 ay olan çalışma süresi 2010 yılında 11 aya, çıkarılmıştır.
  

Ayrıca, çalışma saatleri ile ilgili yaşanan münferit sorunların giderilmesi amacıyla, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve sürelerinin geçici personel için de geçerli olmasına yönelik olarak bu yılki kararnamede özel düzenleme getirilmiştir. Tüm bu iyileştirmelerin yanı sıra; bu kapsamda çalışan insanlarımızın talepleri de dikkate alınarak diğer statülerde çalışan memurlar, sözleşmeli personel ve kıdem tazminatı hakkına sahip işçiler de olduğu gibi geçici personele de iş sonu tazminatı ödenecektir.

Bu statüde çalışan personele çalıştığı her bir yıl için sözleşmesinin fesih tarihindeki brüt aylık ücretleri tutarında iş sonu tazminatı ödenmesi karar altına alınmıştır. Bir diğer husus da 4/C statüsüne geçiş için başvuran işçilerimizin öncelikle en son çalıştıkları illerdeki kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilecek olmalarıdır.

Özetle, tamamen özelleştirme uygulamaları sonucu işsiz kalan işçilerimize 2004 yılında sunduğumuz bu imkan, başka statülerde çalışanların sahip oldukları hukuki, mali ve sosyal haklar ile paralel haklar olup, ayrıca Devlet güvencesinde istihdama da kavuşturulmuş bulunmaktadırlar.

Bilginize ve kamuoyuna duyurulur.

Devamını oku...

Acıbadem Hastanesi İş Başvurusu

Acıbadem sağlık grubu giderek büyüyen gücüyle ülkemizde sağlık alanında büyük adımlar atmaya devam eden bir kuruluştur. Firma olarak düzenledikleri kariyer günleriylede çalışanlarına verdikleri önemi dahada benimseten firmaya iş başvurusu yapmak için bağlantımızı takip etmeniz yeterli olacaktır.

Ayrıca bağlantımızda acıbadem iş ilanları, acıbadem eleman başvurusu takibi için bağlantımızı kullanın.

Acıbadem Hastanesi iş başvurusu yap

Acıbadem Hastanesi Açık Pozisyonlar

Devamını oku...

Memurun Siyaset Yasağı Üzerine

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, Uluslararası Demokrasi Kongresi’nden demokratikleşme ve sivil anayasa talebinin en dikkat çeken sonuç olduğunu söyledi. Gündoğdu, tam ve koşulsuz demokrasinin bütün kuralları ve kurumlarıyla tesisinin sadece hükümet tarafından değil, kurum ayırımı olmaksızın herkesin ortak çabasıyla inşa edilmesi gerektiğini ifade etti.

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, düzenledikleri Uluslararası Demokrasi Kongresi’nden, ‘demokrasi; hemen şimdi’ sonucu çıktığını söyledi. Kongreyi değerlendirmek ve sonuç bildirisini kamuoyu ile paylaşmak için Grand Rixos Otel’de basın toplantısı düzenleyen Gündoğdu, 25-26 Ocak 2010 tarihlerinde gerçekleştirdikleri kongrede bilim, medya, siyaset ve sivil toplum temsilcilerinin, ülkemizin demokratikleşmesine dair görüş ve önerilerini dile getirdiğini bildirdi.

Kongrede Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın da geniş kapsamlı bir konuşma yaptığını hatırlatan Gündoğdu, Türkiye’nin mevcut sorunlarının demokratikleşmeyle çözüme kavuşturulacağının vurgulandığını ifade etti. Demokratikleşme çabalarının olumlu sonuçlanmasında “Yeni Anayasa”nın anahtar rolü üstleneceği sonucunun da ortaya çıktığını dile getiren Gündoğdu, dokuz oturum sonucu ortaya 10 maddelik bir sonuç bildirisi çıktığını kaydetti.

“Demokrasimizi genişletecek ve derinleştirecek, temel hak ve özgürlükler ile hukukun üstünlüğünün esas alınmasını sağlayacak demokratikleşme adımları hızlandırılmalı ve kararlılıkla devam ettirilmelidir” şeklinde konuşan Ahmet Gündoğdu, TBMM ve Hükümetin demokrasi ve bu bağlamda bireysel hak ve özgürlükleri, bir tartışma alanı olmaktan çıkarmak amacıyla başlattığı reform ve demokratikleşme çalışmalarını somutlaştıracak gerekli yasal ve anayasal düzenlemeleri bir an önce yapmasını istedi.

Kongre oturumlarında öne “bin yıllık desende bir ve beraberiz” söyleminin, bütün katılımcılar tarafından kabul gören bir bakış açısı olduğunu söyleyen Gündoğdu, söz konusu anlayışın, uygulamaya geçirilmesi için, öncelikli sorunun bireysel hak ve özgürlükleri güvence altına alacak düzenlemelerin Memur-Sen’in olduğu kadar, milletimizin de genel arzu ve beklentisi olduğunu kaydetti.

Kongrede, Türkiye’nin demokratikleşme ve çağdaşlaşma yolculuğuna, askeri darbe ürünü 1982 Anayasası ile devam etmesinin mümkün olmadığı sonucu çıktığını belirten Gündoğdu, bunun için de daha özgür, daha demokratik ve daha çağdaş Türkiye için acilen “sivil irade ve idare ürünü” yeni anayasaya ihtiyaç duyulduğunu ifade etti.

Anayasal sistemin, ‘Egemenlik, kayıtsız şartsız milletindir’ ilkesinin gereği olarak egemenlik yetkisinin sadece TBMM’ye ait olduğu gerçeği üzerine kurulması sonucunun da kongrede ortaya çıkan sonuçlardan olduğunu söyleyen Gündoğdu, kuvvetler ayrılığı ilkesi, yasama ve yürütme erkinin yetkilerini sınırlamanın gerekçesi olarak görülmemesi gerektiğine dikkat çekti. Gündoğdu, kurumların (MGK, YÖK, HSYK vb.) “Anayasal kurum” sıfatıyla kutsanması garabetine de son verilmesini istedi.

Kongrede, din, dil, ırk, cinsiyet ve benzeri ayırımlar yapılmaksızın insanlarımızın Türkiye Cumhuriyeti’nin vatandaşı olmasının onurunu yaşatacak bir vatandaşlık tanımı yapılması sonucu çıktığını da söyleyen Ahmet Gündoğdu, bunun başarılması halinde farklılıklarımızı gerginlik amacı yapmak isteyenlerin hayallerinin sona ereceğini vurguladı.

Kamu çalışanlarının toplu sözleşme ve grev hakkı kazanımı konusundaki konuların tartışıldığı oturumda, TBMM ve hükümetten ILO standartlarını zaman geçirmeden uygulamaya geçirmesi için gerekli düzenlemeleri hayata geçirmesi sonucu çıktığını söyleyen Gündoğdu, bu kapsamda, kamu görevlileri ve sendikalarının, toplu sözleşme ve grev hakkını fiilen kullanabilecekleri sendikal zemin taleplerinin gecikmeksizin karşılanması gerektiğine dikkat çekti.

Kamu görevlilerine siyaset yasağının Türkiye açısından büyük bir kayıp olduğunu söyleyen Gündoğdu, kongrede bu yasağın kaldırılarak, kamu görevlilerinin birikimlerini ve deneyimlerini siyaset yoluyla milletin ve ülkenin hizmetine sunmasının sağlanması sonucu çıktığını belirtti.

Gündoğdu, eğitimdeki sosyal adaletsizliğin gelir dağılımındaki dengesizliklerden ve yasaklardan kaynaklandığı sonucunun da ortaya çıktığı kongrede, bunun giderilmesi için de eğitimin her kademesinde sosyal adalet, fırsat ve imkân eşitliğinin iyileştirilmesi ve başörtüsü yasağının kaldırılması başta olmak üzere özgürlükçü yükseköğretim sistemi için gerekli yasal düzenleme ve yapısal reformların bir an önce yapılmasının istendiğine dikkat çekti.

Din eğitimi ve vicdan özgürlüğünün Türkiye’de sürekli gündemi işgal eden bireysel hak ve özgürlükler bağlamında olduğunu ifade eden Gündoğdu, kongrede Türkiye Cumhuriyeti’nin her vatandaşının, herhangi bir din ve mezhep ayrımı yapılmadan, kendi inancını öğrenmekte ve yaşamakta özgür olması sonucu çıktığını bildirdi.

Gündoğdu, kongrede ortaya çıkan milletimizin tam ve koşulsuz demokrasinin bütün kuralları ve kurumlarıyla tesisi talebinin sadece hükümet tarafından değil, ana muhalefet dahil diğer siyasi partiler, yüksek yargı organları, sivil toplum kuruluşları ve medya, başta olmak üzere kişi ve kurum ayırımı olmaksızın herkesin ortak çabasıyla inşa edilmesi gerektiğini ifade etti.

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, Türkiye’nin en büyük memur sendikaları konfederasyonu olmanın sorumluluğuyla gerçekleştirdikleri Uluslararası Demokrasi Kongresi’nde ortaya konan görüşleri ve ulaşılan sonuçları, kitap haline getirerek toplumun bütün kesimleri ile paylaşacaklarını söyledi.

Devamını oku...

Fırat Kalkınma Ajansı Personel Alımı

T. C. Fırat Kalkınma Ajansı Personel Alım İlanı
TRB1 Düzey 2 Bölgesinde (Bingöl, Elazığ, Malatya ,Tunceli) hizmet veren Fırat Kalkınma Ajansı’na (FKA) “5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu

TRB1 Düzey 2 Bölgesinde (Bingöl, Elazığ, Malatya ,Tunceli) hizmet veren Fırat Kalkınma Ajansı’na (FKA) “5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun” ile 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; ülkemizin ve bölgenin kalkınması ve gelişmesine hizmet etmek isteyen,dinamik, analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, kendine güvenen, iletişime açık, pozitif düşünen, üretken, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen ve seyahat engeli olmayan, 30 Uzman Personel ,1 İç denetçi ve 6 Destek Personeli alımı yapılacaktır.

Fırat Kalkınma Ajansı’nın merkezi Malatya ili olup, Ajans’ın faaliyet alanını Malatya, Elazığ, Bingöl ve Tunceli illeri oluşturmaktadır. Bu nedenle, sınavda başarılı olanlar, bu illerden, Ajans’ın uygun göreceği herhangi birinde çalışacaktır.

ADAYLAR İÇİN ARANAN ŞARTLAR

1- GENEL ŞARTLAR:

a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmamak, affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, en az 1 (bir) yıl erteletmiş ya da askerlikten muaf olduğunu belgelemek.
e) Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmamak

2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI:

2.1. KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) Puanı ile Başvuracak Adaylar:

a) Hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstriyel ilişkiler, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge plânlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış uluslararası geçerliliği bulunan belgeye (sadece TOEFL ve IELTS) sahip olmak,
c) KPSS puanı ile başvuracak adaylar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28–29 Haziran 2008 veya 27–28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından mezun oldukları öğrenim dalları itibariyle aşağıdaki tabloda gösterilen ilgili puan türlerinden en az 80 puan almış olmak,

2.2. KPSS’ye Girme Şartı Aranmaksızın İş Tecrübesi ile Başvuracak Adaylar:

a) Hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslararası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstriyel ilişkiler, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge plânlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan geçerlilik süresi dolmamış belgeye (sadece TOEFL ve IELTS) sahip olmak,
c) Başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak şartıyla, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda belgelendirilebilecek şekilde en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak;

§ Planlama, Programlama,
§ Proje Üretimi, Tasarımı ve Yönetimi,
§ Strateji Geliştirme, Strateji Yönetimi,
§ İzleme ve Değerlendirme,
§ Tanıtım, Danışmanlık,
§ Şehircilik ve Çevre,
§ Araştırma-Geliştirme,
§ Bilgi ve İletişim Teknolojileri,
§ Finansman,
§ İnsan Kaynakları Yönetimi,
§ Uluslararası Ticaret.

2.3 KPSS’ye girme şartı aranmaksızın 5449 Sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanunun Geçici 3. Maddesi uyarınca başvuracak adaylar ;
a) Son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan geçerlilik süresi dolmamış belgeye (sadece TOEFL ve IELTS) sahip olmak,
b) Doğu İlleri Kalkınma Birliği(DOKAB)’nde çalışıyor olmak ve Ajansın kuruluş kararnamesinin yürürlüğe girdiği tarihten (25 Temmuz 2009) itibaren altı ay içerisinde ajansa başvurusunu yapmış olmak.
2.4. Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri:

Aşağıda sayılan alanların birinde veya bir kaçında bilgi ve deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek tercih sebebi olacaktır:

§ Hibe veya Mali Destek Yönetimi,
§ Proje Döngüsü Yönetimi (PDY),
§ Avrupa Birliği Destek Mekanizmaları ve Uygulamaları,
§ Fizibilite Çalışmaları, Proje Hazırlama, Satın Alma Usulleri, İzleme Değerlendirme, Raporlama, İzleme Bilgi Sistemlerinin Kullanılması,
§ Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin ve ruhsat işlemleri gibi idari iş ve işlemler ile ilgili yasal uygulamalar,
§ Kalkınma Kuramları, Bölgesel ve Yerel Kalkınma, Kent Sosyolojisi ve Sosyal Kalkınma,
§ Kümelenme, inovasyon, kentsel pazarlama
§ Kırsal Kalkınma, Tarım Politikaları ve Tarım Ekonomisi,
§ Bölgesel Yatırım Olanakları ve Bölgesel Program Tanıtımı,
§ Kentsel Altyapı ve Çevre Altyapısı, Atık ve Arıtma Sistemleri Uygulamaları,
§ Hibe ve Proje Yönetimi konularında inceleme ve denetim
§ 5449 sayılı Kanunda uzmanlar için belirtilmiş eğitim dallarından birinde lisansüstü eğitim belgesine sahip olmak,
§ Hukuk Fakültesi mezunları için Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak,
§ İkinci yabancı dil bilmek ve bunu belgelemek,

3. İÇ DENETÇİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI:

a) Üniversitelerin hukuk, iktisat, maliye, işletme, kamu yönetimi, uluslar-arası ilişkiler, istatistik, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, matematik, sosyoloji, mimarlık, şehir ve bölge plânlama ile mühendislik dallarından veya bunlara denkliği Yüksek-öğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Kamuda denetim elemanı olarak en az 10 yıl çalışmış olmak,
c) Son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (KPDS) İngilizce dilinden en az 70 puan almış veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan geçerlilik süresi dolmamış belgeye (sadece TOEFL ve IELTS) sahip olmak,
d) Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak veya askerlikten muaf olmak,

4. DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI:
Destek personeli olarak istihdam edilecek bir yönetici asistanı, bir halkla ilişkiler görevlisi, iki Finans-Bütçe-Muhasebe Görevlisi, bir bilgi işlem görevlisi, bir büro görevlisi, sınava giriş için aşağıdaki şartları sağlamalıdır.

a) Yurt içi veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki 4 yıllık yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 28–29 Haziran 2008 veya 27–28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından KPSS puan türlerinin birinden en az 70 puan almış olmak Veya Başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak şartıyla, kamu kesimi veya özel kesimde başvurulan pozisyon ile ilgili konularda belgelendirilebilecek şekilde en az 3 (üç) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak;

4.1 Destek Personeli İçin Tercih Nedenleri:

Aşağıda her bir pozisyon için belirtilen özellikler tercih sebebi olacaktır:

1) Yönetici Asistanı 1 (Bir) Kişi:
Belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS, TOEFL, IELTS) sahip olmak, Yönetici Asistanlığı alanında tecrübe sahibi olmak, MS Office Programlarını ve her türlü ofis ekipmanlarını iyi kullanır olmak, Doğu İlleri Kalkınma Birliği(DOKAB)’nde çalışmak

2) Halkla İlişkiler Görevlisi 1 (Bir) Kişi:
Halkla İlişkiler, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Halkla İlişkiler ve Reklâmcılık, İletişim, Medya ve İletişim, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümlerinden mezun olmak, Belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS, TOEFL, IELTS) sahip olmak, Halkla İlişkiler alanında tecrübe sahibi olmak, MS Office Programlarını ve her türlü ofis ekipmanlarını iyi kullanır olmak, Doğu İlleri Kalkınma Birliği(DOKAB)’nde çalışmak

3) Finansman, Bütçe ve Muhasebe Görevlileri 2 (İki) Kişi:
Maliye, İktisat, İşletme veya Muhasebe bölümlerinden mezun olmak, Belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS, TOEFL, IELTS) sahip olmak, Finansal Raporlama, Bütçeleme, Bordro Düzenleme, Kamu Muhasebe Sistemi (SAY 2000i) ve Bütçe Yönetim ve Enformasyon Sistemi (BYES) alanında tecrübe sahibi olmak, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik (SMMM) belgesine sahip olmak, MS Office Programlarını ve her türlü ofis ekipmanlarını iyi kullanır olmak, Doğu İlleri Kalkınma Birliği(DOKAB)’nde çalışmak

4) Bilgi İşlem Görevlisi 1 (Bir) Kişi:
Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri Mühendisliği, Bilgisayar Enformatik Mühendisliği bölümlerinden mezun olmak, Belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS, TOEFL, IELTS) sahip olmak, masaüstü yazılımları, web programlama, veritabanları, programlama dilleri, sunucular, domain yapısı – network topolojileri, Linux, Web sunucusu kurulum ve yönetimi, konularında genel bilgi ve iş tecrübesine sahip olmak, Doğu İlleri Kalkınma Birliği(DOKAB)’nde çalışmak

5) Büro Görevlisi Görevlisi 1 (Bir) Kişi:
Belgeleyecekleri dil yeterliliklerine (KPDS, TOEFL, IELTS) sahip olmak, MS Office Programlarını ve her türlü ofis ekipmanlarını iyi kullanır olmak, Doğu İlleri Kalkınma Birliği(DOKAB)’nde çalışmak

5. BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER:

a) İş Talep Formu (Ek–1),
b) Diploma ya da mezuniyet belgesinin aslı veya kurumca onaylı sureti ya da noter tasdikli sureti,
c) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) sonuç belgesinin ya da buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil belgesinin (TOEFL/IELTS) aslı, bilgisayar çıktısı veya kurumca onaylı sureti ya da noter tasdikli sureti,
d) 4,5 x 6 ebadında 3 (üç) adet vesikalık fotoğraf (son 3 ayda çekilmiş, bir tanesi İş Talep Formuna yapışmış),
e) T.C. Kimlik numarası yazılı beyanı,
f) Özgeçmiş,
g) Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış veya en az bir yıl erteletmiş ya da askerlikten muaf olduğunu gösteren belgenin aslı veya kurumca onaylı sureti ya da Noter tasdikli sureti,
h) KPSS puanıyla başvuracak adaylar için, 28–29 Haziran 2008 veya 27–28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavlarında yukarıda belirtilen alanlarda alınan puanları gösterir belgenin aslı veya bilgisayar çıktısı ya da kurumca onaylı sureti,
i) KPSS’ye girme şartı aranmaksızın iş tecrübesi ile başvuracak adaylar için ise iş tecrübelerini gösterir belgenin aslı veya Noter tasdikli sureti (kamu kurumlarından alınacak belge ya da kayıtlı olunan sosyal güvenlik kurumundan çalışma süresini gösterir belge getirilmesi zorunludur),
j) Yukarıda belirtilen tercih sebeplerini taşıdığını gösterir belgelerin asılları veya Noter tasdikli suretleri, ya da aslı başvuru sırasında Ajansa ibraz edilmek şartıyla fotokopileri,

6. BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ:
Adayların, sınava katılabilmek için yukarıda sayılan başvuru belgelerini 19 Şubat 2010 Cuma günü, saat 17.00’ye kadar “FIRAT KALKINMA AJANSI (FKA) Geçici İrtibat Bürosu, Ferhadiye mah. Vilayet arkası İl Genel Meclisi Binası No:29 Kat:2 44200 MALATYA” adresine elden teslim etmeleri veya son başvuru tarihine kadar ulaşmak kaydıyla posta yolu ile göndermeleri gerekmektedir. Son müracaat tarihi ve saatinden sonra yapılan başvurular ile postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır.

7. SINAVA GİRİŞ:
Ajans’a yapılan başvurular, KPSS ve Dil Yeterlilik Belgesi puanları, iş deneyimi, ilanın ilgili bölümlerinde yer alan tercih nedenleri, 25.01.2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanunun ve 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin istihdam önceliğine ilişkin hükümleri dikkate alınarak Genel Sekreterlikçe değerlendirilecek, yapılacak sıralama sonucunda alınması planlanan personel sayısının 4 (dört) katına kadar aday yarışma sınavına çağrılacaktır.

Yarışma sınavına katılabilecek, uzman personel için 120 (yüzyirmi) adayın, iç denetçi için 4 (dört) adayın, destek personeli için 24 (yirmidört) adayın isimleri ile sınava ilişkin tarih ve yer bilgileri 24 Şubat 2010 tarihinden itibaren Ajansın internet sitesi http://www.fka.org.tr/ ile Ajansın faaliyet alanını oluşturan dört ilin valilik internet sitelerinde (http://www.malatya.gov.tr/, http://www.elazig.gov.tr/, http://www.bingol.gov.tr/ , http://www.tunceli.gov.tr/) ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

8. YARIŞMA SINAVININ YERİ, TARİHİ VE ŞEKLİ:
Yarışma Sınavı, 01-05 Mart 2010 tarihleri ve 08:30-18:00 saatleri arasında yapılacaktır. Yarışma Sınavına girmeye hak kazanan adaylar, ajansın internet sayfasında ilan edilecek yer, tarih ve saatte nüfus cüzdanı, sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle birlikte hazır bulunacaklardır.

Yarışma sınavı, uzman personel,iç denetçi ve destek personeli için “sözlü” olarak yapılacaktır. Sınav kurulu üyeleri sözlü yarışma sınavında; adayın KPSS başarı durumu, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, sorumluluk alabilme ve iş sonuçlandırma birikimleri gibi niteliklere sahip olup olmadığını, tercih sebebi sayılan şartları da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verecektir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan isteyebilir. Değerlendirmelerde adayın 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümlerine göre istihdam önceliği dikkate alınarak işlem tesis edilecektir.

9. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI:
Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş)’tir. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak boş pozisyon sayısı kadar aday, yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asil adaylardan göreve başlamayanların yerine, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında 25.07.2006 tarih ve 26239 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır.

Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde, boş pozisyon sayısından daha az sayıda personel alma, yeterli niteliğe sahip adayın bulunamadığı durumlarda da personel istihdam etmeme hakkına sahiptir.

Kazanan adayların isim listesi, Genel Sekreterlikçe, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten itibaren en geç üç gün içinde Ajansın web sitesi olan http://www.fka.org.tr/ ile http://www.malatya.gov.tr/, http://www.elazig.gov.tr/, http://www.bingol.gov.tr/ ve http://www.tunceli.gov.tr/ internet sitelerinde ilan edilecek ve ayrıca sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.
Giriş Sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajans’ta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri derhal feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Kamuoyuna ilanen duyurulur
İŞ TALEP FORMU: Ajansın web sitesi http://www.fka.org.tr/ ile http://www.malatya.gov.tr/, http://www.elazig.gov.tr/, http://www.bingol.gov.tr/ ve http://www.tunceli.gov.tr/ internet adreslerinden temin edilebilir.

Başvuru Formu İçin Buraya Tıklayın.

Devamını oku...

4/C Düzenlemesi Kararı 2010

4/c'ler ile ilgili Bakanlar Kurulu kararı resmi gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/C kapsamında 36 bin 215 kişi, bir mali yılda 11 ayı geçmemek üzere sözleşmeli olarak çalıştırılacak. Düzenleme 4/c kapsamında çalışanlara maaş artışı da getiriyor.

Resmî Gazete
Sayı : 27483

BAKANLAR KURULU KARARI
Karar Sayısı : 2009/15759
Ekli “Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar”ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının görüşüne dayanan Devlet Bakanlığının 7/12/2009 tarihli ve 15300 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası ile 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstahdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”a göre, Bakanlar Kurulu’nca 21/12/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.


KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKİ İŞLERİ
YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMI VE BU PERSONELE
ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR
Amaç, kapsam ve dayanak
MADDE 1 – (1) Bu Kararın amacı, kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyetteki işleri yürütmek üzere ekli listede kurumu, adedi ve sözleşme süresi belirtilen azami (36.215) kişinin; 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar” çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre, 2010 yılında geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.
Başvuru ve aranacak şartlar
MADDE 2 – (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin;
a) 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararnamenin eki Esasların 1 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan (30) günlük süre içerisinde anılan maddede belirtilen ilgili kurumlara başvurması,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması,
gerekir.
Ücretler
MADDE 3 – (1) Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir.
a) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
b) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
c) İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
(2) Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.
(3) Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi iaşe edilir.
(4) Geçici personel, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından faydalandırılır.
(5) Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.
(6) Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz.
Ödeme günü
MADDE 4 – (1) Ödemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15’inde yapılır. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi hâlinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenir.
Çalışma saatleri
MADDE 5 – (1) Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır.
Başka iş yapma yasağı
MADDE 6 – (1) Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
İş sonu tazminatı
MADDE 7 – (1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.
(2) Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;
a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) İlgilinin ölümü,
c) İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi,
hâllerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
(2) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm hâlinde, birinci fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.
(3) Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme hükümleri dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hâllerinde iş sonu tazminatı ödenmez.
(4) İş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Suç sayılan fiil ve hareketler
MADDE 8 – (1) Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir.
İzinler
MADDE 9 – (1) Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.
(2) Geçici personele, resmî tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.
(3) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hâlinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.
(4) Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik hâlinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.
Görev yeri
MADDE 10 – (1) Geçici personel, ekli listede yer alan kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere bağlı ve ilgili kuruluşlarında çalıştırılabilir. Bağlı ve ilgili kuruluşlarda görevlendirilen geçici personelin ücretleri görevlendirildikleri kuruluşlar tarafından ödenir.
(2) Bu Karara göre üniversitelere tahsis edilen toplam pozisyonlarda çalıştırılacak geçici personelin sayıları üniversiteler itibariyle Devlet Personel Başkanlığınca belirlenir.
(3) Geçici personel öncelikle en son çalıştıkları illerde, bu illerde istihdamlarının mümkün olmaması hâlinde diğer illerde istihdam edilir.
Sosyal sigortaya tabi olma
MADDE 11 – (1) Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.
Vize zorunluluğu
MADDE 12 – (1) Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunludur. Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödemede bulunulamaz.
Atama teklifleri
MADDE 13 – (1) Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama işlemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilir.
İşe başlama
MADDE 14 – (1) Geçici personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahallî sınırlar içerisinde olması hâlinde (1 inci maddede belirtilen Esasların geçici 1 inci maddesi kapsamında olanlar ise müracaat formunda belirttikleri ikametgâh adresindeki mahallî sınırlarla aynı olması hâlinde) atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadırlar.
(2) Personelin raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, yukarıda belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde başlar.
(3) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hâli iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin atamaları iptal edilir.
(4) Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar.
(5) Askerlik görevini yapmakta olanlar için bu maddenin bildirim ve diğer esaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın başından itibaren başlar.
Devlet Personel Başkanlığına bildirim
MADDE 15 – (1) Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı hâlde göreve başlamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bakanlıklarca bağlı veya ilgili kuruluşlarda görevlendirilen personel de bağlı ve ilgili kuruluşlar itibariyle ayrı ayrı elektronik ortamda adı geçen Başkanlığa bildirilir.
Sözleşmenin sona ermesi
MADDE 16 – (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.
İstihdam yasağı
MADDE 17 – (1) Bu Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçiler dışında personel istihdam edilemez.
Değiştirilen hükümler
MADDE 18- (1) 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname eki “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”ın 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “her halükarda bir mali yıl içinde on ayı geçmeyecek şekilde” ibaresi “bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere” şeklinde; 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan “(19.000)”, “(17.000)” ve “(15.000)” ibareleri sırasıyla “(21.250)”, “(19.275)” ve “(17.275)” olarak değiştirilmiştir.
Yürürlük
MADDE 19 – (1) Bu Karar, 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 – (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

LİSTE

Devamını oku...

Mavi Jeans İş Başvurusu

Mavi jeans markasının 2010 yılında 150 ye yakın yeni eleman alımı yapacağını duyurması ile mavi jeans iş başvurusu bağlantımızı yayınlamanın zamanı gelmiştir. iş arayanların uğrak Türk firmalarından iş başvurusu yapmak için bağlantımızı kullanabilirsiniz.

Mavi Jeans iş başvurusu yap

Mavi Jeans Hakkında:

İş hayatına 1954 yılında atılan Sait Akarlılar, 1971 yılında kurduğu Güven Giyim A.Ş. adlı şirketiyle konfeksiyon alanında çalışmalarına devam etti. 1984 yılında blue jeans üretimine yönelen Sait Akarlılar, Erak Giyim’i kurdu. Kuruluşunun ilk yıllarından itibaren dünyaca ünlü markalara üretim yapan Erak, 1991 yılında, bir Türk markası yaratmak amacıyla Mavi Jeans markasını yarattı.

Mavi Jeans, türkçe ismi ve ilk defa türk insanının vücut ölçülerine göre tasarladığı blue jeans’lerle dikkatleri çekti, “mükemmel fit”iyle kısa sürede en beğenilen markalar arasına girdi.

1996 yılından bu yana Türkiye’de sektörün lideri olan Mavi Jeans, 1994 yılında başladığı ihracat çalışmalarına, 96 yılında Amerika ve Almanya’da kurduğu şirketlerle hız verdi. Bir dünya markası olmak üzere batı pazarlarına yönelen Mavi, İstanbul, New York, Dallas, Los Angeles, Vancouver, Montreal, Berlin, Frankfurt, Kopenhag, Londra, Sidney, Paris, Amsterdam ve Milano gibi büyük şehirlerde merkez ofisleri ve showroom’larını faaliyete geçirdi.

Mavi Jeans bugün Amerika, Kanada ve Almanya başta olmak üzere, Avusturya, Belçika, Hollanda, İngiltere, İsviçre, Danimarka ve İskandinav ülkeleri, Avusturalya, Yeni Zelanda, Çek Cumhuriyeti, Hırvatistan, Macaristan, Moldova, Polonya, Ukrayna, Rusya, Slovakya, KKTC, Lübnan, Mısır, İran, Ürdün, Kazakistan, Suudi Arabistan, Kosova, Slovenya, Arnavutluk ve Bulgaristan’ın da aralarında bulunduğu 50 ülkede, 4.600 satış noktasında müşterileriyle buluşuyor.

Blue jeans ile işe başlayan marka, genç kız ve erkeklerin yanı sıra çocuklar için tasarladığı geniş koleksiyonunu üst grup ürünleri ve aksesuvarlar ile zenginleştiriyor. Mavi Jeans, ürünlerinin yanı sıra NY, Vancouver, Montreal, Berlin ve Frankfurt’taki flagship mağazalarında sunduğu yaşam biçimiyle müşterisiyle özel bir bağ kuruyor. Maviology Dergisi, Mavikupa Üniversitelerarası Basketbol Şenliği, Mavi Müzik Geceleri, Mavi Art Gallery, Cinemavi gibi geliştirdiği özel projelerle oluşturduğu Mavi dünyasını dünya gençliğiyle paylaşıyor.

Annie Lennox, Geri Halliwell, Kate Winslet, Cher, Antonio Banderas ve Jason Biggs gibi ünlülerin tercihi olan Mavi Jeans, 2004 yılında Amerikan CosmoGirl Dergisi tarafından “En Seksi Jeans” seçildi.

Mavi Jeans’in, “Doğuya Yolculuk” temalı 2006 sonbahar-kış koleksiyonu “dekoratif” grubuyla çok renkli ve süslü bir görünüm kazanıyor. Rengarenk motif ve işlemeler, özel yama, yırtık ve payetlerle süslenen bu jeans’ler farklı ve çekici görünmeyi sevenler için cazip bir alternatif sunuyor.

Danica, Anne ve Gigi isimli jeans pantolonlar, Ashta isimli jeans etek ve Illana isimli jeans ceket Mavi’nin yeni koleksiyonunda dekoratifle buluşan ilk ürünler arasında yerini alıyor. Pantolonlarda daha çok arka cep, sağ kemer ve arka paça kısımlarında yoğunlaşan detaylar, cekette arka yüz ve sol omuz kısımlarını süslüyor.

Sınırlı sayıda üretilen bu özel koleksiyona; İstanbul, Ankara ve Antalya’daki Mavi Jeans mağazalarından ulaşılabiliyor.

ADRESLER ;

*New York
832 Broadway New York NY, 10003 Usa
Tel: +1 866 MAVI 575
Tel: +1 917 289 05 20

*Vancouver
1081 Mainland Street, Vancouver, B.C. V6b 5p9 Canada
Tel: +1 604 669 2373

*Montreal
1241 Ste-Catherine Quest, Montreal, P.Q. H3g 1p3 Canada
Tel: + 1 514 843 6284

*Berlin
Neue Schönhauser Str:3-5 10178 Berlin Germany
Tel: +49 30 275 825 30

*Frankfurt
Schiller Str:3-D, 60313 Frankfurt Germany
Tel: +49 69 900 257 64
ADANA;
*Napoli Giy.San.Tic.Paz.A.Ş.
0322 6361313 Çakmak Cd.No:25
ANKARA
*Mavi Jeans
Atatürk Bulvarı Ragıp Devrez İş Hanı No.74/B Yenişehir

*Gönenç Mağazaları
0312 3101525 Anafartalar Cd. No:8/C
İSTANBUL
*Ensa Giyim
Necati Dönmez 0216 3375431 Bahariye Cd. Opera Onur Pasaji No:121-122

*Metrocity 0212 3440070 Büyükdere Cad. Metrocity Alışveriş Merkezi No:171 BB 134-135
İZMİR
*Alsancak
0232 4631539 1382 Sok. No:14 – A
*Nurseli Teks
0232 3246666 Carrefour Alışveriş Merkezi. Yalı Mah. 6524 Sok. No:P-15

bunlar belli başlı mağzalardır daha ayrıntılı bilgi almak istiyorsanız
http://www.mavijeans.com.tr/ dan ayrıntılı bilgi alabilirsiniz

mavi jeans hakkında müşterilerin fikirleri;

*yaratıcılık ve özellikle de araştırma bakımından iyi yapılmış tanıtım kampanyaları ile bulunduğu değere gelebilmiş. en azından sağlam ürünler yapan firma.

*turkiye disinda, new york, vancouver, montreal, berlin, frankfurt'da magazasi; londra ve sidney'de ofisi bulunan kisa bir sure once online da satisa basliyan jean markasi

*california'nin luks alisveris merkezlerinde bulunabilen,hatta diesel'le yan yana duran turk kot pantolon.

Devamını oku...

Ağaoğlu İnşaat İş Başvurusu

Ağaoğlu inşaat iş başvurusu ve Ağaoğlu inşaat iş ilanları için aşağıdaki bağlantılarımızı kullanabilirsiniz. sizde Ağaoğlu inşaatın bu yıl alacağı 100 yeni inşaat elemanı arasına girebilirsiniz.

Aşağıdaki İş Başvuru Formu'nu doldurarak, genel başvuru yapabilirsiniz. Belirli bir görev için yaptığınız başvurularda, ilgilendiğiniz görevi lütfen belirtiniz.

İş başvurunuz, gelecekte oluşacak gereksinimlerin karşılanması için Ağaoğlu Şirketler Grubu CV Bankası'na aktarılmakta ve uygun pozisyonların açılması durumunda değerlendirmeye alınmaktadır.

GENEL BAŞVURU İÇİN TIKLAYINIZ


Ağaoğlu İnşaat Hakkında:

1981 yılında Akdeniz İnşaat olarak yola çıkan Ağaoğlu Şirketler Grubu, bugün 15 ayrı şirketi ile projelerini sürdürmektedir. 1995 yılında turizm ve hizmet sektöründe faaliyet göstermeye başlayan Ağaoğlu, 1998'den itibaren müşterilerinin ihtiyacı doğrultusunda, farklı niteliklerde MY' konseptli yaşam projelerini hayata geçirmektedir. Ağaoğlu, çeyrek asırlık deneyimiyle hizmet verdiği tüm alanlarda değer yaratma' amacıyla hareket etmektedir.

Ağaoğlu'nun 1982-2009 yılları arasında gerçekleştirdiği diğer projeler :

1982 İstanbul / Kilyos(6 Villa)
1985 İstanbul / Erenköy (192 Daire)
1987 İstanbul / Yakacık (392 Daire)
1988 İstanbul / Pendik (208 Daire)
1988 İstanbul / Suadiye (24 Daire)
1989 İstanbul / Kadıköy (85 Daire)
1990 İstanbul / Acıbadem (48 Daire)
1992 İstanbul / Acıbadem (2 Villa)
1994 İstanbul / Şile Evleri (200 Villa)
1995 Bursa / Uludağ My Resort
2000 İstanbul / Ümraniye My City (592 Daire ve 6 Villa)
2003 İstanbul / Samandıra My Village (116 Villa ve 176 Konak Daire)
2004 İstanbul / Altunizade My Dream (23 Villa ve 1 Tarihi Konak)
2004 İstanbul / Çengelköy My Home (36 Villa)
2005 İstanbul / Ümraniye My Town (560 Daire)
2006 İstanbul / Çekmeköy My Country (159 Villa ve 112 Konak Daire)
2007 İstanbul / Ataşehir My World (3636 Daire)
2007 İstanbul / Ümraniye Eltes Güneşi (1111 Daire)
2007 İstanbul / Ümraniye My City Hotel
2007 İstanbul / Kartal My Village Residence
2008 İstanbul / Ümraniye Eltes Gold Residence (231 Daire)
2008 İstanbul / Çekmeköy My Roseville (27 Villa)
2009 İstanbul / Bahçelievler My City (1220 Daire)
2009 İstanbul / Ataşehir My Towerland - Sky Towers (420 Daire)
2009 İstanbul / Ataşehir My Prestige (122 Ofis)
2009 İstanbul / Ispartakule My Town (583 Daire)
2009 İstanbul / Güneşli My Residence 212 (503 Daire)

Devamını oku...

Akenerji İş Başvurusu

Akenerji İnsan Kaynakları, işe alım sürecinde kendi alanında uzman veya uzmanlaşmaya aday potansiyel sahibi, iyi eğitimli ve şirketin hedefleri doğrultusunda hareket eden bir kadro kurmaya özen göstermektir.

Açık pozisyonlarımızı incelemek için tıklayınız

Genel başvuru yapmak için tıklayınız

Staj başvurusu yapmak için Staj Başvuru Formunu doldurunuz

Devamını oku...

Yargıtay Personel Alımı 2010

Yargıtay Başkanlığı Bilgi İşlem Merkezinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilmek üzere çözümleyici ve programcı kadrosuna sözleşmeli personel alımı yapacak.

T.C. YARGITAY BAŞKANLIĞINDAN

Başkanlığımız Bilgi İşlem Merkezine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın “Sınav Şartı” başlıklı Ek 2’nci maddesinin (c) bendi doğrultusunda, 2008-KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle, Başkanlığımız tarafından yapılacak yerleştirme ile sözleşmeli personel pozisyonunda 3 adet çözümleyici, 1 adet programcı alınacaktır.

I-ÇÖZÜMLEYİCİ POZİSYONU BAŞVURU ŞARTLARI

A.NİTELİĞİ

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2- En az lisans düzeyinde yükseköğrenimli olmak,
3-Yargıtay Bilgi İşlem Merkezinde kullanılmakta olan Java programlama dili ile diğer programlama dillerinden en az iki tanesini bildiğini belgelemek,
4- Mesleki tecrübenin belirlenmesinde, Çözümleyici, Sistem Programcısı ve programcı olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu ve aynı Kanunun 4/B maddesi 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile SSK’na tabi özel kesimde geçtiği belgelenen hizmet süreleri esas alınır. Ancak, çözümleyici, sistem programcısı olarak BİM’de çalışacaklarda en az l yıl BİM’de programcı olarak çalışmış olma şartı aranır.

5- Kurumlar bu niteliklere ilave olarak işin gerektirdiği özel niteliklere de sahip olması şartını arayabilirler.
6- 2010 yılında ilk defa işe alınacaklarda Kamu Personeli Yabacı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) en az (D) düzeyinde İngilizce bilgisi aranır. Ancak, yurtiçi ve yurtdışında İngilizce dili ile öğretim yapan üniversitelerden lisans düzeyinde mezun olanlar yurt içinde lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra ana dili İngilizce olan yabancı ülkelerde İngilizce dilinde master veya doktora yapanlar, İngilizce dilinde “Test Of English as a Foreign Language” (TOEFL) sınavından en az 173 (veya geçerlilik süresi dolmamış eski dengi ) veya “International English Language Testing System” (IELTS) sınavından en az 6 puan alanların İngilizce dil düzeyleri (D) düzeyi olarak kabul edilir.
7- Yabancı Dil Sınav Sonuçları (5) yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin bitiminde yeniden sınava
girmeyenlerin yabancı dil bilgi düzeyi (D) düzeyi olarak kabul edilir.

B-ÜCRETİ

1- a) 2009 yılında çalışıp 2010 yılında da çalışacak personelden ÖSYM Başkanlığınca yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavına (KPDS) katılarak (D-A) düzeyinde İngilizce bildiğini belgeleyenler için ücret tavanı yabancı dil bilgisi ve mesleki tecrübesine göre, İngilizce bilmeyenler için ise mesleki tecrübesine göre (D) düzeyinde İngilizce bilenler için,
b) Nitelikler başlıklı (A) bölümünün 5 ve 6 ncı maddelerinde sayılanlara mesleki tecrübesine göre (D) düzeyinde İngilizce bilenler için, aşağıda öngörüldüğü şekilde belirlenir.
2- Yıl içerisinde tecrübe süresi ve dil seviye düzeyi ile ilgili niteliği değişenlerin ücretleri,
sözleşme hükümleri veya genel hükümler çerçevesinde sözleşmeleri fesh edilmek ve yeni
sözleşme yapılmak suretiyle, saptanmasındaki usule göre yeni niteliği dikkate alınarak
belirlenebilir.

C- SINAV

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2’nci maddesinin ( c ) bendi gereğince “Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme, yöntemlerinden herhangi biri ile sözleşmeli personel istihdam edebilirler.” denildiğinden; adaylar sözlü sınava tabi tutulacaktır. Sözlü sınav tarihi, saati ve yeri adaylara SMS ile bildirilecektir.

ÇÖZÜMLEYİCİ

(*) BİM'DEKİ GÜNCEL PROGRAMLAMA DİLLERİNDEN EN AZ İKİSİNİ BİLDİĞİNİ BELGELEMESİ HALİNDE TAVAN ÜCRETLERİ %25 ORANINDA ARTIRILIR.
(**) AYLIK TAVAN ÜCRETE EK OLARAK MESAİÖDENMEKTEDİR.

II- PROGRAMCI POZİSYONU BAŞVURU ŞARTLARI

A.NİTELİĞİ

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2-En az Önlisans düzeyinde yükseköğrenimli olmak.(2010 yılında ilk defa işe alınacaklarda fakülte, yüksekokul veya bilgisayar programcılığı alanında, meslek yüksekokulu mezunu olmak, Fakülte veya Yüksekokulların Bilgisayar Programcılığı Bölümünden mezun olmak tercih sebebidir.
3-Yükseköğrenimi sırasında, Bilgisayar alanında ders aldığına ilişkin belge ve Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı Bilgisayar Kurslarını bitirdiğine ilişkin onaylı sertifika sahibi olmak,
4-Mesleki tecrübenin belirlenmesinde, Bilişim Personeli (Programcı) olarak 657 Sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4/B maddesi ile 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile SSK’na tabi özel kesimde bilişim personeli (Programcı) olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri esas alınır.
5-2010 yılında ilk defa işe alınacaklarda Kamu Personeli Yabacı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) en az (D) düzeyinde İngilizce bilgisi aranılır. Ancak, yurtiçi veya yurtdışında İngilizce dili ile öğretim yapan fakülte, yüksekokul ve bilgisayar programcılığı alanında meslek yüksekokulu mezunu olanlar, yurt içinde lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra ana dili İngilizce olan yabancı ülkelerde İngilizce dilinde master veya doktora yapanlar, İngilizce dilinde “Test Of English as a Foreign Language” (TOFEL) sınavından en az 173 (veya geçerlilik süresi dolmamış eski dengi ) veya “İnternational Engilish Language Testing System” (İELTS) sınavından en az 6 puan alanların İngilizce dil düzeyleri (D) düzeyi olarak kabul edilir.
6-Yabancı Dil Sınav Sonuçları (5) yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin bitiminde yeniden sınava girmeyenlerin yabancı dil bilgi düzeyi (D) düzeyi olarak kabul edilir.

B.ÜCRETİ

1-a) 2009 yılında çalışıp 2010 yılında da çalışacak personelden ÖSYM Başkanlığınca yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavına (KPDS) katılarak (D-A) düzeyinde İngilizce bildiğini belgeleyenler için ücret tavanı yabancı dil bilgisi ve mesleki tecrübesine göre, İngilizce bilmeyenler için ise mesleki tecrübesine göre (D) düzeyinde İngilizce bilenler için,
b) Nitelikler başlıklı (A) bölümünün 4 ve 5 inci maddelerinde sayılanlara mesleki tecrübesine göre (D) düzeyinde İngilizce bilenler için, aşağıda öngörüldüğü şekilde belirlenir.
2- Yıl içerisinde tecrübe süresi ve dil seviye düzeyi ile ilgili niteliği değişenlerin ücretleri
sözleşme hükümleri veya genel hükümler çerçevesinde sözleşmeleri fesh edilmek ve yeni
sözleşme yapılmak suretiyle, saptanmasındaki usule göre yeni niteliği dikkate alınarak
belirlenebilir.

C- SINAV

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2’nci maddesinin ( c ) bendi gereğince “Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme, yöntemlerinden herhangi biri ile sözleşmeli personel istihdam edebilirler.” denildiğinden; adaylar sözlü sınava tabi tutulacaktır. Sözlü sınav tarihi, saati ve yeri adaylara SMS ile bildirilecektir.

PROGRAMCI

(*) BİM'DEKİ GÜNCEL PROGRAMLAMA DİLLERİNDEN EN AZ BİRİNİN BİLDİĞİNİN BELGELEMESİ HALİNDE TAVAN ÜCRETLERİ %25 ORANINDA ARTIRILIR.
(**) AYLIK TAVAN ÜCRETE EK OLARAK MESAİÖDENMEKTEDİR.


III- BAŞVURU ŞEKLİ-YERİ-TARİHİ

Başkanlığımızın http://www.yargitay.gov.tr/ internet adresinde bulunan başvuru formunu eksiksiz ve doğru şekilde doldurduktan sonra formda belirtilen belgelerle beraber başvuruların en geç 15 Şubat 2010 Pazartesi günü saat 17:00’ye kadar Yargıtay Başkanlığı Personel ve Eğitim Müdürlüğü Atatürk Bulvarı No:100 Bakanlıklar / ANKARA adresine şahsen başvurmaları gerekmektedir.

Duyurulur.

Başvuru formuna ulaşmak için tıklayınız

Devamını oku...